Du hittar alla lediga tjänster på våra hemsidor. I ansökan frågar vi bland annat efter utbildningsbakgrund, kompetenser och arbetslivserfarenhet. Du har även möjlighet att bifoga ditt CV och personligt brev. Kom ihåg att din ansökan är ditt viktigaste marknadsföringsverktyg och var noga med att förklara varför du söker en viss tjänst, hur vi kan bli en del av din karriär och hur du kan bidra till vår framgång.
Om du inte hittar en intressant tjänst kan du aktivera en karriärbevakning med specifikt definierade villkor. Du får sedan ett e-postmeddelande när en tjänst som matchar dina villkor blir ledig. Du kan även lämna en öppen ansökan via verktyget.
Rekryteringsprocessens längd varierar mycket beroende på rekryteringen. Vanligtvis tar processen 1-3 månader. Om processen försenas kommer du meddelas om förseningen via e-mail.
Fortums rekryteringsprocess innehåller vanligen två intervjuer, varav den ena utförs av den rekryterande chefen och den andra av HR. För att säkerställa att den rätta kandidaten blir vald till den lediga tjänsten använder vi ofta personbedömning. Enligt vår praxis ingår personbedömning i rekryteringar från expertnivå uppåt men kan användas även vid andra anställningar.
I vissa rekryteringsprocesser tar vi hjälp av någon av våra rekryteringspartners. Vi har ramavtal med ett antal utvalda rekryteringsföretag som är kvalitetssäkrade för att möta Fortums högt uppsatta krav på rekrytering.
Om du har några frågor kontaktar du oss lättast via mail på fortumcareers@fortum.com. Observera att vi inte kan hantera ansökningar som skickas till adressen ovan, alla ansökningar ska skickas via rekryteringsverktyget.
Vi ser fram emot din ansökan!