Fortums personalarbete bygger på bolagets värderingar och strategi. I vår verksamhet är utgångspunkten att ha en god arbetsgemenskap, ett ömsesidigt förtroende och att värdesätta individen. Vår företagskultur betonar vikten av en ansvarsfull personalledning och omsorg för personalen. En kompetent och motiverad personal är grundläggande för en framgångsrik verksamhet.
Fortum respekterar FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, FN:s konvention om barnens rättigheter samt den internationella arbetsorganisationens (ILO) kärnkonvention. Dessutom är Fortum registrerad medlem i Förenta Nationernas Global Compact-initiativ. Fortums värden och verksamhetsprinciper är förenliga med de tio principerna i initiativet.
Fortum behandlar alla medarbetare likvärdigt och jämlikt, oberoende av kön, nationalitet, ålder, religion eller politisk åsikt. Principerna för ett jämställt bemötande finns också i Fortums personalpolicy och uppförandekod (Code of Conduct), och principerna efterföljs i alla verksamhetsländer. Fortum respekterar fackföreningsfrihet och rätten till kollektivavtalsverksamhet.
Fortums program för arbetshälsa syftar till att främja medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö. Vi satsar på rekrytering, introduktion och ledning samt utveckling och utbildning av våra medarbetare.
I slutet av 2010 var antalet anställda på Fortum 10 585 personer, varav 10 307 var fast anställda. Medarbetarnas genomsnittliga ålder var 44 år. Energibranschen har traditionellt varit mycket mansdominerad: År 2010 var 29 % av Fortums personal kvinnor. År 2010 var 27% av koncernledningen och affärsenhetsledningen kvinnor. Genomsnittlig anställningstid är 14 år.