Kestävän kehityksen ohjelman tavoitteet ovat osa vuosittaista liiketoiminnan suunnitteluprosessia. Divisioonien liiketoimintasuunnitelmissa määritellään ne divisioonakohtaiset toimenpiteet, jotka tarvitaan ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi. Yhtenä tavoitteenamme on myös Venäjän toimintojemme ympäristö-, työterveys- ja turvallisuusasioiden kehittäminen lähemmäs eurooppalaisten toimintojemme tasoa.
Kestävän kehityksen ohjelmamme päivitettiin vuonna 2010. Sen keskeiset osa-alueet, tavoitteet ja niiden seurannassa käytettävät mittarit ovat seuraavat:
Taloudellinen vastuu
Haluamme saavuttaa erinomaisen taloudellisen tuloksen strategian mukaisilla ydinalueilla vahvaan osaamiseemme ja vastuullisiin toimintatapoihin perustuen. Uskomme, että kilpailukyky, erinomainen suoritustaso ja markkinalähtöinen tuotanto luovat pitkällä aikavälillä arvoa ja kasvua.
Raportoimme säännöllisesti tärkeimpiin sidosryhmiimme kohdistuvia suoria ja epäsuoria taloudellisia vaikutuksia.
Tavoitteenamme on kehittää edelleen kestävän kehityksen mittaamiseen käytettyjä avainmittareita, jotka liittyvät esimerkiksi uuden CO2-päästöttömän kapasiteetin määrään, energiatehokkuusinvestointeihin sekä T&K-toiminnan tehokkuuteen.
Toimintamme vastuullisuuden kehittämistä ja jatkuvaa parantamista mittaavat muun muassa erilaiset kestävän kehityksen indeksit. Tavoitteenamme on olla mukana ja jatkuvasti parantaa suoritustamme Dow Jonesin kestävän kehityksen indekseissä (World ja Europe).
Sosiaalinen vastuu
Uskomme, että innovaatiomme sekä vähäpäästöisen sähkön ja lämmön toimitusvarmuus mahdollistavat yhteiskuntien kehittämisen ja hyvinvoinnin lisääntymisen. Hyvänä yrityskansalaisena toimiminen sekä omasta henkilökunnasta ja ympäröivistä yhteisöistä huolehtiminen ovat sosiaalisen vastuumme keskeisiä alueita. Edistämme työyhteisön hyvinvointia ja turvallisuutta, yksilön arvostamista ja keskinäistä luottamusta sekä vastuullista toimintaa yhteiskunnassa.
Sosiaalisen vastuun avainmittari ja tavoite:
- Tapaturmataajuus LWIF < 1
Seuraamme sairauspoissaolojen määrää ja tavoitteena on sairauspoissaolojen pitkäjänteinen vähentäminen seuraamalla, selvittämällä ja poistamalla sairauspoissaolojen syitä. Myöhemmässä vaiheessa tavoitteena on määritellä myös henkilöstön hyvinvointia sekä toimitusketjun hallintaa kuvaavia lisämittareita.
Seuraamme Fortumin taloudellista panostusta yleishyödyllisiin tarkoituksiin yhteiskunnassa.
Ympäristövastuu
Strategiamme perustuu hiilidioksidipäästöttömän vesi- ja ydinvoimatuotannon sekä energiatehokkaan sähkön ja lämmön yhteistuotannon vahvaan osaamiseen sekä tutkimus- ja kehitystoimintamme mahdollistamiin ympäristömyönteisiin sähkö- ja lämpöratkaisuihin. Fortumin pitkän aikavälin tavoitetila on olla CO2-päästötön sähkö- ja lämpöyhtiö. Vähennämme myös toimintamme muita ympäristövaikutuksia ja kehitämme ympäristöasioiden hallintaa.
Fortumin kestävän kehityksen tavoitteet:
Edellisten lisäksi on OAO Fortumin toiminnoille Venäjällä laadittu vuonna 2009 kattava EHS-suunnitelma (ympäristö, työterveys ja -turvallisuussuunnitelma). EHS-ohjelman toteutusta Venäjän toiminnoissa jatkettiin suunnitelman mukaisesti vuonna 2011.