Henkilöstön kehitystä tuetaan vuosittaisilla suoritus- ja kehityskeskusteluilla, henkilöstön koulutuksella sekä sisäisellä tehtäväkierrolla.
Fortum pyrkii luomaan mielenkiintoisia ura- ja kehittymismahdollisuuksia henkilökohtaisen ammattitaidon ja osaamisen jatkuvaan kasvattamiseen. Henkilöstön kehitystä tuetaan Fortumin vuosittaisilla suoritus- ja kehityskeskusteluilla, jonka piiriin kaikki työntekijät kuuluvat, sekä henkilöstön koulutuksella ja sisäisellä tehtäväkierrolla.
Vuoden 2011 ensimmäisellä puoliskolla Fortumilla oli kaksi erityyppistä johtamisen valmennusohjelmaa: Fortum Manager ja Fortum Expert. Fortum Manager -valmennusohjelma on suunnattu kaikille esimiehille, joilla on tarve oppia päivittäiseen johtamiseen liittyviä perustaitoja. Fortum Expert -ohjelma on muokattu vastaamaan asiantuntijoiden johtamis-, viestintä- ja tiimityöskentelytarpeita.
Kaikille Fortumin esimiehille tarkoitettuja Master-kursseja järjestettiin Suomen ja Ruotsin lisäksi myös Baltian maissa ja Puolassa. Vuonna 2011 kursseille osallistui yhteensä 347 osallistujaa, ja Master-koulutuspäiviä oli yhteensä 38.
Fortum Forerunner on harjoittelijaohjelma, joka on tarkoitettu hiljattain yliopistosta valmistuneille. Puolentoista vuoden ohjelmassa harjoittelijat pääsevät työskentelemään monenlaisissa tehtävissä eri liiketoimintaympäristöissä sekä tutustumaan Fortumin toimintoihin ja energiaalaan. Nykyinen harjoittelijaohjelma alkoi tammikuussa 2011. Harjoittelijat tulevat Suomesta, Ruotsista, Venäjältä, Puolasta ja Latviasta.