PÄÄTÖKSIÄ FORTUMIN YT-NEUVOTTELUISSA

Fortumin ja Fortum Espoon yhdistämisen henkilöstövaikutuksiin liittyvät YT-neuvottelut käynnistyivät lokakuussa 2006, jolloin kyse oli enintään 60 työpaikasta. Neuvottelut päättyivät joulukuussa. Työntekijöiden uudelleensijoittumisten ja työnantajan toimien avulla irtisanomisuhan alla olevien määrä oli supistunut 19 henkilöön.

 

Irtisanomisuhan alla olevien 19 henkilön uudelleensijoittumiselle annettiin lisäaikaa toukokuun 2007 loppuun asti. Heistä 11 irtisanottiin toukokuun lopussa ja enintään viiden muun työntekijän irtisanomiset ajoittuvat seuraavan noin kahdeksan kuukauden ajalle, ellei korvaavia työpaikkoja löydy.

 

Fortum tarjoaa tukitoimenpiteitä, joilla pyritään auttamaan henkilöiden uudelleen työllistymistä sekä lieventämään irtisanomisen seurauksia.

 

 

Fortum Oyj

Konserniviestintä

 

 

Lisätietoja:

Timo Karttinen, kehitysjohtaja, Fortum Oyj,
GSM 050 45 36555