Henkilöstö, turvallisuus ja yhteiskunta

Turvallisuus aina etusijalla

Liiketoimintamme perustana on turvallisuusasioiden erinomainen hoitaminen. Mielestämme kaikki työtapaturmat ovat ehkäistävissä, kun me kaikki otamme vastuun turvallisuudesta. Mahdolliset vaarat tiedostetaan ajoissa ja niiltä suojaudutaan. Hyvä työturvallisuus on ehdoton edellytys tehokkaalle toiminnalle sekä työntekijöidemme että ympäristön kannalta. Turvallisuustavoitteemme ovat yhteisiä, ja päämääränämme on turvallisuuden jatkuva parantaminen.

Olemme onnistuneet saavuttamaan jo hyvän turvallisuustason ja tavoitteenamme on nolla vakavaa työtapaturmaa. Konsernin uudella turvallisuustavoitteella mitataan oman henkilöstön ja urakoitsijoiden tilastoitavien tapaturmien taajuutta (Total Recordable Injury Frequency, TRIF), ja kunnianhimoinen tavoite on saavuttaa taso alle 1,0 vuoden 2030 loppuun mennessä.

Monimuotoisuus ja osallisuus keskipisteessä

Olemme Fortumissa sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa me kaikki voimme tuntea olevamme arvostettuja sekä yksilöinä että asiantuntemuksemme vuoksi. Uskomme, että kun voimme kaikki tuoda täyden potentiaalimme työhön, menestymme urallamme ja koko Fortumina. Vuonna 2024 otimme merkittäviä askeleita monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) matkallamme. Fortumin johtoryhmä päätti vuonna 2024 ottaa käyttöön kunnianhimoisen DEI-strategian, jonka pääpaino on kaikkien työntekijöiden osallisuuden tunteen lisääminen. Vuoden aikana jatkoimme DEI-tietoisuuden lisäämistä ja koulutuksia, joihin osallistui yli 1000 Fortumin työntekijää. DEI-teeman kysymyksiä oli mukana myös Fortumin sisäisessä Employee Voice -tutkimuksessa, joka suoritetaan kahdesti vuodessa arvioiden yhtiön senhetkistä kypsyyttä aiheessa. Vuonna 2024 DEI:n kokonaistulos parani 7,9:ään (+0,1) nousten lähemmäs toimialan vertailuarvoa (8,2). Jatkamme DEI-näkökohtien järjestelmällistä kehittämistä.

*) Sisältää toimitusjohtajan, Fortumin johtoryhmän ja yhden tason alaspäin, jos esihenkilötehtävässä. 

Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia, sitoutumista ja kehitystä

Fortum pitää avointa ja luottamuksellista yrityskulttuuria erityisessä arvossa ja arvostaa suuresti työntekijöidensä palautetta. Työntekijöidemmeyvinvointinti ja työ- ja yksityiselämän tasapaino ovat meille tärkeitä, koska juuri ihmiset ovat saaneet aikaan sen, mitä Fortum on nyt ja tulevaisuudessa.

Fortum on tunnistanut työntekijöiden sitoutumisen yhdeksi konsernin strategisista tavoitteista. Se mittaa, kuinka sitoutuneita ja innostuneita olemme työhömme ja Fortumiin. Työntekijöiden sitoutumista mitataan työntekijäkyselyllä, ja se oli 7,5 vuonna 2024 (toimialan vertailuarvo 7,7).

Tavoitteenamme on työpaikka, joka tukee työntekijöidemme fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia tarjoamalla työkaluja ja tukea hyvinvointiin sekä yksilö- että tiimitasolla. Olemme toteuttaneet Energise Your Day -hyvinvointiohjelmaa jo vuodesta 2016. Ohjelma kannustaa fortumlaisia oman kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ylläpitämiseen ja kehittämiseen. 

Uskomme, että jokaisella on oltava mahdollisuus kehittyä ja siksi panostamme kasvuun ja hyvinvointiin koulutuksen ja osaamisen kehittämisen kautta. 

Arvomme - Aim High, With Care ja Win Together - edistävät yhteistyötä koko yrityksessä ja asiakkaidemme kanssa, luoden työympäristön, joka kannustaa innovaatioihin, joustavuuteen ja henkilökohtaiseen kasvuun. Lue lisää sivulta Työskentely Fortumilla. 

Työntekijöiden oikeus järjestäytyä ja neuvotella kollektiivisesti

Fortum kunnioittaa työntekijöiden oikeutta järjestäytyä ja oikeutta neuvotella kollektiivisesti. Fortum soveltaa paikallisia työehtosopimuksia kunkin sopimuksen laajuuden mukaisesti toimintamaissaan. Työehtosopimukset kattavat noin 75 % Fortumin työntekijöistä Fortumin päätoimintamaissa. Esimerkiksi Intiassa ja Puolassa ei ole sovellettavia työehtosopimuksia.