Ihmiset ja hyvinvointi
Vastuullinen työnantaja tarjoaa turvallisen, monipuolisen ja inspiroivan työympäristön koko henkilöstölle. Työpaikka, jossa kaikki tuntevat itsensä arvostetuiksi ja tärkeiksi, ei ainoastaan lisää henkilöstön tyytyväisyyttä, vaan myös parantaa yhteistyötä. Fortumilla asetamme henkilöstömme hyvinvoinnin sekä työn ja vapaa-ajan tasapainon etusijalle, sillä ne ovat avain menestykseemme. Monimuotoisuus ja osallisuus antavat meille mahdollisuuden suoriutua ja kasvaa yhdessä.
Olemme sitoutuneet olemaan inspiroiva ja hyvinvoiva työpaikka
Henkilöstön hyvinvointi sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino ovat meille tärkeitä, sillä ihmisistä riippuu, mitä Fortum voi olla nyt ja tulevaisuudessa. Tavoitteenamme on luoda työpaikka, joka edistää koko henkilöstömme fyysistä, henkistä ja sosiaalista hyvinvointia tarjoamalla työkaluja ja tukea hyvinvointiin sekä yksilö- että tiimitasolla.
Mielestämme kaikilla tulee olla mahdollisuus kehittyä. Siksi panostamme henkilöstömme kasvuun ja hyvinvointiin koulutuksilla ja osaamisen kehittämisellä.
Vuoden 2024 lopussa Fortumin palveluksessa oli 4 496 henkilöä. Johdosta 37,8 prosenttia oli naisia (”johto” sisältää toimitusjohtajan, Fortumin johtoryhmän ja yhden tason alaspäin, jos esihenkilötehtävässä).
Olemme sitoutuneet varmistamaan yhdenvertaiset mahdollisuudet ja arvostamaan jokaista
Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa jokainen tuntee olevansa arvostettu yksilönä ja asiantuntijana, ja jossa on yhtäläiset mahdollisuudet kehittymiseen ja uramahdollisuuksiin.
Teemme konkreettisia toimia monimuotoisen ja osallistavan työpaikan rakentamiseksi. Työtämme ohjaa Fortumin DEI-tiekartta. Pyrimme olemaan osallistava työpaikka, jossa jokainen voi olla aito oma itsensä ja arvostettu osa tiimiä.
Arvostamme henkilöstön palautetta ja edistämme työntekijöiden sitoutumista
Henkilöstön sitoutuminen on yksi strategisista tavoitteistamme ja seuraamme ja edistämme sitä tiiviisti. Kannustamme henkilöstöä puhumaan ja antamaan palautetta sekä edistämme avointa vuoropuhelua ja ymmärrystä. Henkilöstömme panos on olennainen paremman ja inspiroivamman työpaikan rakentamisessa kaikille.
Työehtosopimus
Fortum kunnioittaa henkilöstön järjestäytymisvapautta ja oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin. Fortum noudattaa toimintamaissaan paikallisia työehtosopimuksia kunkin sopimuksen soveltamisalan mukaisesti. Työehtosopimukset kattavat noin 75 prosenttia Fortumin henkilöstöstä päätoimintamaissa. Esimerkiksi Puolassa ei ole sovellettavia työehtosopimuksia.
7,9
Fortumin henkilöstön monimuotoisuus ja osallisuus nousi 0,2 pistettä energiatoimialan vertailussa vuonna 2024.
37,8 %
Naisten osuus johdossa Fortumin 4 496 työntekijästä vuonna 2024, mukaan lukien toimitusjohtaja, Fortumin johtoryhmä sekä johtoryhmästä yhden tason alempana olevat esihenkilöt.