Fortumilla on monenlaisia työtehtäviä ja liiketoiminta-alueita, joten löydät todennäköisesti avoimen tehtävän, joka vastaa osaamistasi ja kiinnostuksenkohteitasi. Voit selata avoimia työpaikkojamme alla olevan linkin kautta.

🔹 Avoimet työpaikat
Löydät avoimet työpaikkamme täältä täältä - Ulkoinen linkki. Käytä suodattimia rajataksesi hakutuloksia tiettyyn maahan tai tehtäväkategoriaan. Voit myös hakea avainsanan tai kaupungin perusteella.

🔹 Talent-yhteisö
Voit jättää avoimen hakemuksen täällä täällä - Ulkoinen linkki. Mikäli et ole vielä luonut hakijaprofiilia, voit lähettää CV:si klikkaamalla “Liity Talent-yhteisöömme”. Rekrytoijamme ottavat yhteyttä, jos profiilisi vastaa avoinna olevaa tehtävää.

Onko sinulla jo profiili?
Kirjaudu sisään ja siirry kohtaan “Hakuvaihtoehdot ja yksityisyys”. Varmista, että profiilisi on näkyvissä “kaikille rekrytoijille maailmanlaajuisesti” ja että olet valinnut vaihtoehdon “haluan kuulla lisää uramahdollisuuksista”. Näin olet osa Talent-yhteisöämme. Rekrytoijamme tarkastelevat säännöllisesti yhteisön profiileja ja kutsuvat sinut hakemaan, jos sopiva tehtävä löytyy.

1. Aloita hakemuksesi rekisteröimällä ehdokasprofiili.
   Profiilin avulla voit seurata hakemustesi etenemistä, säätää asetuksia, tarkastella kaikkia hakemiasi työpaikkoja ja valita, haluatko profiilisi olevan näkyvissä kaikille Fortumin rekrytoijille. Kohdassa “Asetukset” voit hallita työpaikkamuistutuksia, vaihtaa salasanasi tai poistaa ehdokasprofiilisi.
2. CV:ssäsi kerro koulutustaustastasi ja työkokemuksestasi sekä siitä, miksi olet hyvä valinta kyseiseen tehtävään.
   Voit halutessasi liittää mukaan myös saatekirjeen.
3. Hakemuksen lähettämisen jälkeen saat automaattisen sähköpostivahvistuksen. Voit myös kirjautua ehdokasprofiiliisi ja tarkistaa, mihin tehtäviin olet hakenut.

Emme käytä tekoälyä rekrytointiprosesseissamme. Jokainen hakemus käydään huolellisesti läpi rekrytoivan esihenkilön ja/tai rekrytoijan toimesta, jotta arviointi on oikeudenmukainen ja yksilöllinen. Jos profiilisi vaikuttaa sopivalta tehtävään, otamme sinuun yhteyttä keskustellaksemme seuraavista askelista. Kun useilla hakijoilla on tehtävän vaatimuksia vastaava kokemus, etenemme niiden kanssa, joiden profiilit vastaavat parhaiten roolin kokonaisvaltaisia tarpeita.  Joissain tapauksissa saatamme aloittaa lyhyellä videohaastattelulla tai digitaalisella arvioinnilla ennen varsinaisia haastatteluja. Useisiin Fortumin tehtäviin liittyy taustaselvityksiä, joista on mainittu erikseen työpaikkailmoituksessa.

Koska saamme useimpiin tehtäviin suuren määrän hakemuksia, emme valitettavasti pysty antamaan henkilökohtaista palautetta kaikille hakijoille. Ilmoitamme kuitenkin sähköpostitse, mikäli emme etene hakemuksesi kanssa. 

Voit myös valita, että sinua harkitaan muihin tehtäviin – siinä tapauksessa säilytämme profiilisi ja otamme yhteyttä, jos sopivampi tehtävä tulee vastaan.

Useimpiin rekrytointeihimme sisältyy kaksi haastattelukierrosta, mutta tämä voi vaihdella roolin ja senioriteetin mukaan. Hyödynnämme myös digitaalista arviointia useimmissa prosesseissamme. Jos sinut kutsutaan haastatteluun, se tarkoittaa, että näemme sinussa potentiaalisen sopivuuden tehtävään.

Haastattelussa esitellään lyhyesti Fortum yrityksenä, sekä tarkemmin rooli, tiimi ja yksikkö, johon haet. Se on myös tilaisuus tutustua puolin ja toisin, joten varaudu kertomaan ammatillisesta kokemuksestasi ja osaamisestasi haettavaa tehtävää ajatellen – ja muista esittää kysymyksiä, jos jokin mietityttää.

Haastattelun toteuttavat todennäköisesti rekrytoiva esihenkilö ja rekrytoija, ja keskustelun painopiste on siinä, miten osaamisesi ja kokemuksesi vastaavat tehtävää. Tavoitteenamme on pitää keskustelu avoimena ja rentona.

Rekrytointiprosessista riippuen sinut voidaan kutsua myös tekemään Assessio-digiarviointi. Arviointi sisältää persoonallisuuskyselyn ja loogisen päättelyn testin. Ne voi tehdä joko mobiililaitteella tai tietokoneella, ja niiden suorittaminen kestää noin 35–40 minuuttia. Arviointi antaa meille lisänäkökulmaa työskentelytyyliisi ja vahvuuksiisi, tukien kokonaisvaltaista arviointia.

Kun valintapäätös on tehty, ilmoitamme siitä kaikille prosessissa mukana olleille ehdokkaille.

Kun sinulle on tarjottu työpaikkaa ja olemme allekirjoittaneet työsopimuksen, alkaa perehdytysprosessi.
Tavoitteenamme on tarjota paras mahdollinen alku matkallesi kanssamme ja saada sinut tuntemaan olosi tervetulleeksi heti ensimmäisestä päivästä lähtien.

Uusi esihenkilösi laatii sinulle henkilökohtaisen perehdytyssuunnitelman varmistaakseen, että kaikki on valmiina, kun aloitat. Saat myös työntekijän käsikirjan, joka auttaa sinua alkuun perehdytyksessä. Käsikirja esittelee yrityksemme ja arvomme, mutta sisältää myös hyödyllistä ja mukavaa tietoa, joka auttaa sinua tulemaan osaksi yhteisöämme.

Ensimmäisenä työpäivänäsi — ja ensimmäisten kuukausien aikana — pääset tutustumaan rooliisi ja kollegoihisi.
Saat myös oman tukihenkilön (buddy), joka on tukenasi työsuhteesi alkuvaiheessa.

Suurimmissa toimistoissamme järjestetään erityisiä perehdytystapahtumia uusille työntekijöille, joissa pääset tapaamaan myös muita uusia kollegoita.

Arvostamme jokaista työnhakijaa ja haluamme tarjota kaikille erinomaisen hakijakokemuksen. Palautekyselyyn vastaaminen on täysin vapaaehtoista, mutta arvostamme sitä, että käytät muutaman minuutin ajastasi kyselyyn, jotta me voimme parantaa toimintaamme. Kysely on täysin anonyymi.