Palkitseminen

Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai palvelusuhteessa Fortumiin. Näin ollen heille ei ole annettu mahdollisuutta osallistua Fortumin lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinohjelmiin, eikä Fortumilla ole ollut eläkejärjestelyä, johon he olisivat voineet halutessaan osallistua. Matkakulut korvataan hallituksen jäsenille Fortumin matkustussäännön mukaisesti.

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdotti vuoden 2025 varsinaiselle yhtiökokoukselle, että hallituksen jäsenille maksettavia palkkioita muutettaisiin aiemman, hallituspalkkioiden korottamista koskevan periaatepäätöksen mukaisesti ja että taulukossa esitetyt palkkiot maksettaisiin toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2026 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. 1.4.2025 pidetty varsinainen yhtiökokous hyväksyi nimitystoimikunnan ehdotukset.

Vuosipalkkio maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana siten, että noin 40 %:lla vuosipalkkion määrästä hankitaan hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun yhtiön osakkeita ja loppuosa maksetaan rahana. Yhtiö maksaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvat kulut ja varainsiirtoveron. Kokouspalkkiot maksetaan kokonaisuudessaan rahana.

Vuonna 2025 hallituksen kokouksia oli yhteensä 12, ja valiokuntien kokouksia 17. Lisätietoja vuoden 2025 aikana pidettyjen hallituksen ja valiokuntien kokouksista on saatavilla Hallinnointi 2025 -raportista.

Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot vuonna 2025

1) Sisältää myös Mikael Silvennoisen määräysvaltayhteisönsä Agendum Oy:n kautta omistamat 6 849 Fortumin osaketta. 
2) Ei julkaista. 

Palkitseminen ja yhtiön tuloskehitys viiden viimeisen tilikauden aikana

1) Ei sisällä kiinteää valiokuntapalkkiota.
2) Luvut perustuvat konsernin tilinpäätökseen ml. palkat ja palkkiot, eläkkeet, sosiaaliturvamaksut sekä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkiot (pois lukien toimitusjohtaja). Tilinpäätös sisältää vuodelle jaksotetut kulut.
3) Vuoden 2022 vertailuluku päivitettiin Venäjän toimintojen konsolidoinnin päättymisen johdosta vuonna 2023.
4) Sisältäen Venäjän-toiminnot vuonna 2021. 

Hallitus ottaa huomioon useita eri tekijöitä päättäessään mahdollisista muutoksista toimitusjohtajan kiinteään palkkaan. Näitä ovat esimerkiksi yksilökohtainen suoriutuminen, liiketoiminnan tulos, tehtävän laajuus ja työntekijöiden palkkaus Fortumissa yleisesti. Toimitusjohtajan kokonaispalkitsemista määritettäessä otetaan huomioon samankokoisten pohjoismaisten ja suomalaisten pörssiyhtiöiden ja tarvittaessa kyseisellä alalla toimivien eurooppalaisten yhtiöiden markkinavertailutiedot.

Joulukuussa 2024 hallitus päätti muuttaa toimitusjohtajan palkitsemisrakennetta vastaamaan paremmin vallitsevaa markkinakäytäntöä. 1.1.2025 alkaen toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on ollut 100 000 euroa (2024: 125 000 euroa). Kiinteään palkkaan sisältyvät luontoisetuina auto- ja puhelinetu. Lisäksi toimitusjohtaja sai Fortumin työsuhdeautoohjeistuksen mukaisen sähköajoneuvotuen, jonka suuruus oli 25 % vapaan autoedun verotusarvosta. Vuonna 2025
muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä (lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet) oli enintään 200 % vuotuisesta kiinteästä palkasta (2024: 120 %). Lyhyen aikavälin kannustinohjelmista maksettavat palkkiot olivat enintään 100 % tavoitetason ollessa 50 % vuotuisesta kiinteästä palkasta (2024: maksimi 40 %, tavoite 20 %). Pitkän aikavälin kannustinohjelmissa palkkiot voivat palkkio-oikeuden myöntämishetkellä olla enintään 80–120 % vuotuisesta kiinteästä palkasta (2024: 100 %). Pitkän aikavälin kannustinjakson 2025–2027 osalta toimitusjohtajalle myönnettyjen osakkeiden enimmäismäärä oli 94 000 osaketta.

Toimitusjohtaja Markus Rauramo osallistui henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle ansaiten yhteensä 362 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeiden nettomäärä (yhteensä 191 osaketta) toimitettiin hänelle maaliskuussa 2025. Suomen valtion kanssa sovitun Solidiumsiltarahoitusjärjestelyn palkitsemiseen liittyvistä rajoituksista johtuen Fortumin johtoryhmä ei osallistunut henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2023 säästökaudelle. Tämän johdosta toimitusjohtajalle ei toimiteta lisäosakkeita maaliskuussa 2026. Markus Rauramo osallistui henkilöstön osakesäästöohjelman vuosien 2024 ja 2025 säästökausille. Lisäosakkeiden bruttomäärät vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2027 ja 2028.

Toimitusjohtaja Markus Rauramon eläkeikä määräytyy Suomen työntekijän eläkelain mukaisesti. Lakisääteisen eläkkeen lisäksi Markus Rauramo osallistuu Fortumin johtoryhmän maksupohjaiseen lisäeläkejärjestelyyn, jonka vuosimaksu on 20 % kiinteästä vuosipalkasta. Mikäli Markus Rauramon toimitusjohtajasopimus irtisanotaan ennen eläkeikää, toimitusjohtaja on oikeutettu pitämään eläkejärjestelyyn siihen mennessä kertyneet varat.

Toimitusjohtaja Markus Rauramon toimitusjohtajasopimuksen ehdot ovat Fortumin toimielinten palkitsemispolitiikan mukaiset. Molemminpuolinen irtisanomisaika on sopimuksen mukaan kuusi kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen,
toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan sekä irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa kuuden kuukauden kiinteää palkkaa. Irtisanomisajan korvausta ei makseta jos toimitusjohtaja itse irtisanoutuu. Toimitusjohtajan osalta muutos- ja takaisinperintäoikeutta ei käytetty vuonna 2025.

1) Kiinteä palkka sisältää työsuhde-edut ja lomarahan.
2) Vuodelta 2024 ansaittu lyhyen aikavälin kannustinpalkkio oli mittareiden toteumaan perustuen 307 050 euroa. Hallituksen päätöksen ja vuoden 2024
palkitsemisraportilla kuvatun mukaisesti, vuodelta 2024 maksettu kannustinpalkkio 238 968 euroa on laskettu ottaen huomioon vähennys liittyen Uniperin
hallintoneuvostoroolin muutokseen vuonna 2021.
3) Pitkän aikavälin kannustinpalkkio 49 105 euroa (brutto) oikeutti 1 785 osakkeeseen (netto), jotka toimitettiin maaliskuussa 2025.
4) Toimitusjohtaja Markus Rauramo ansaitsi henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden
perusteella 362 lisäosaketta (brutto), mikä vastasi 5 626 euroa.
5) Arvioitu ansaittu pitkän aikavälin palkkio on 728 100 euroa. Toimitetut netto-osakkeet julkaistaan verkkosivuilla vuoden 2025 palkitsemisraportin julkistamisen jälkeen.
6) Johdon palkitsemiseen liittyvistä rajoituksista johtuen toimitusjohtaja ei osallistunut henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2023 säästökaudelle. Tämän johdosta
toimitusjohtajalle ei toimiteta lisäosakkeita maaliskuussa 2026.

Yhteenveto toimitusjohtajalle myönnetyistä, ansaituista ja toimitetuista osakeperusteisista kannustimista

1) Kun otetaan huomioon osakemäärän leikkaus (pro rata), Markus Rauramon osalta kannustinjakson 2022–2024 lopullinen toteuma oli 5,5 % enimmäismäärästä ja kannustinjakson 2023–2025 lopullinen toteuma oli 34,4 % enimmäismäärästä.
2) Myönnettyjen osakkeiden enimmäismäärä/enimmäisarvo (brutto) ottaen huomioon johtoryhmän jäsenten palkkiorajoitukset vuosina 2022 ja 2023. 2022–2024: alkuperäinen osakkeiden enimmäismäärä ja osakemäärä leikattuna 2/3:lla; ja 2023–2025: alkuperäinen osakkeiden enimmäismäärä ja osakemäärä leikattuna 1/3:lla.
3) Pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 osakkeet myönnettiin Fortumin liiketoimintarakenteen, liiketoimintojen ja konsernitoimintojen uudelleenjärjestelyn johdosta aiempien vuosien aikataulusta poiketen. Ensimmäinen vaihe päättyi elokuun lopussa, ja allokaatioprosessi saatiin päätökseen marraskuun 2023 loppuun mennessä.

Toimitusjohtajan osakeomistusvaatimus edellyttää toimitusjohtajaa kartuttamaan ja pitämään omistuksessaan Fortumin osakkeita määrän, joka vastaa 100 %:a toimitusjohtajalle maksettavasta kiinteästä bruttopalkasta. Toimitusjohtajan on kunkin osakepalkkiomaksun perusteella toimitetuista osakkeista pidettävä omistuksessaan 50 % osakkeiden nettomäärästä (verojen jälkeen), kunnes osakeomistus vastaa 100 %:a kiinteästä bruttopalkasta. Markus Rauramon Fortumin osakeomistus 31.12.2025 oli 118,858 osaketta, mikä täyttää toimitusjohtajalle asetetut omistusvaatimukset.

Palkkiototeumat

Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustimet

Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa toimitusjohtajalle asetetut suoritusmittarit koostuivat taloudellisista mittareista (konsernin vertailukelpoinen liikevoitto ja konsernin vuotuiset kiinteät kustannukset) 50 % painotuksella, liiketoiminnallisesta mittarista (laitosten käytettävyysaste) 10 % painotuksella ja ESG-mittareista (NPS/asiakastyytyväisyysindeksitavoite ja turvallisuustoimenpiteet) 20 % painotuksella. Lisäksi toimitusjohtaja Markus Rauramolla oli yksi johtoryhmän yhteinen mittari ja yksi yksilökohtainen mittari, joiden painoarvo oli 20 %. Johtoryhmän yhteinen mittari liittyi asetettujen strategisten kasvutavoitteiden edistymiseen ja henkilöstön sitoutuneisuuden parantamiseen. Yksilökohtainen mittari liittyi Fortumin maineen parantamiseen sidosryhmien keskuudessa.

Asetetut suoritusmittarit, niiden painotukset ja toteumat huomioiden toimitusjohtajan vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustimien painotettu toteuma oli 51,2 %. Vuodelta 2024 ansaitut lyhyen aikavälin kannustimet olivat 20,5 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta, ja ne maksettiin keväällä 2025. Lisätietoja vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustimien suoritusmittareista ja toteumista on luettavissa vuoden 2024 palkitsemisraportista: Fortum Palkitseminen 2024.

Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustimet

Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa toimitusjohtajalle asetetut suoritusmittarit koostuivat taloudellisista mittareista (konsernin vertailukelpoinen liikevoitto ja konsernin vuotuiset kiinteät kustannukset) 50 % painotuksella, liiketoiminnallisesta mittarista (laitosten käytettävyysaste) 10 % painotuksella, asiakkuuksiin liittyvästä mittarista (asiakastyytyväisyysindeksi) 10 % painotuksella ja kestävyysmittarista (turvallisuustoimenpiteet) 10 % painotuksella. Lisäksi toimitusjohtaja Markus Rauramolla oli yksi johtoryhmän yhteinen mittari ja yksi yksilökohtainen mittari, joiden painoarvo oli 20 %. Johtoryhmän yhteinen mittari liittyi joustoratkaisuihin, digitalisaatioon sekä skaalautuvaan kasvuun keskittyvien strategisten hankkeiden edistymiseen sekä henkilöstön sitouttamisen parantamiseen. Yksilökohtainen mittari liittyi kasvuhankkeiden edistymiseen sekä Fortumin maineen parantamiseen sidosryhmien keskuudessa.

Asetetut suoritusmittarit, niiden painotukset ja toteumat huomioiden toimitusjohtajan vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustimien painotettu toteuma oli 45,1 %. Vuodelta 2025 ansaitut lyhyen aikavälin kannustimet ovat 45,1 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta, ja ne maksetaan keväällä 2026. Lisätietoja vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustimien suoritusmittareista ja toteumista on luettavissa vuoden 2025 palkitsemisraportista: Fortum Palkitseminen 2025.

Pitkän aikavälin kannustinjakso 2022–2024

Pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 suoritusmittarit olivat suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja (painoarvo 80 %) ja ESG-mittari (painoarvo 20 %). Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöitä olivat A2A S.p.A., BKW AG, CEZ, a.s., Drax Group plc, EDP - Energias de Portugal, S.A., Enagás, S.A., Endesa, S.A., Enel SpA, ENGIE SA, Eni S.p.A., Hera S.p.A., Iberdrola, S.A., Iren SpA., Naturgy Energy Group, S.A., RWE Aktiengesellschaft, Snam S.p.A., SSE plc, Veolia Environnement S.A., VERBUND AG ja Ørsted A/S. ESG-mittari liittyi Fortumin sähköntuotannon absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen yhtiön fossiilisia polttoaineita käyttävissä voimalaitoksissa Euroopassa konsernin vuosille 2030 ja 2035 asettamien ilmastotavoitteiden mukaisesti. Uniper-myynnin johdosta hallitus päätti päivittää ESG-mittaria vuoden 2023 alussa. Päivitetty ilmastotavoite vuosille 2022–2024 liittyi absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen Euroopassa, mukaan lukien Fortumin kierrätys- ja jäteliiketoiminnot.

Pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 toteuma oli 16,4 % enimmäistasosta. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja Markus Rauramolle ei maksettu vuosilta 2022 ja 2023 kertyneitä pitkän aikavälin kannustinpalkkioita. Tämän perusteella osakkeiden maksimimäärää suhteutettiin ja leikattiin (pro rata) ottaen huomioon palkkiorajoitukset vuosille 2022 ja 2023. Näin ollen toimitusjohtajan osalta lopullinen toteuma oli 5,5 % osakepalkkion enimmäismäärästä. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 palkkio maksettiin keväällä 2025. Lisätietoja pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 suoritusmittareista ja toteumista on luettavissa vuoden 2024 palkitsemisraportista: Fortum Palkitseminen 2024.

Pitkän aikavälin kannustinjakso 2023–2025

Pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 suoritusmittarit olivat suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja (painoarvo 70 %) ja ESG-mittari (painoarvo 30 %). Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöitä olivat A2A S.p.A., BKW AG, Centrica plc, CEZ a.s., Corporación Acciona Energías Renovables, S.A., Drax Group plc, E.ON SE, EDP - Energias de Portugal S.A., EDP Renováveis, S.A., Encavis AG (poistui pörssilistalta tammikuussa 2025), Endesa S.A., Enel SpA, ENGIE SA, Hera S.p.A., Iberdrola, S.A., Iren SpA., Naturgy Energy Group S.A., RWE Aktiengesellschaft, SSE plc, Veolia Environnement S.A., VERBUND AG ja Ørsted A/S. ESG-mittari liittyi tieteeseen perustuviin (SBTi 1.5°C) päästövähennystavoitteisiin, päästöjen vähentämiseen Euroopassa sekä Fortumin maineindeksin kehittymiseen tärkeimpien sidosryhmien keskuudessa.

Pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 toteuma oli 51,6 % enimmäistasosta. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja Markus Rauramolle ei maksettu vuosilta 2022 ja 2023 kertyneitä pitkän aikavälin kannustinpalkkioita. Tämän perusteella osakkeiden maksimimäärää suhteutettiin ja leikattiin (pro rata) ottaen huomioon palkkiorajoitukset vuonna 2023. Näin ollen toimitusjohtajan osalta lopullinen toteuma oli 34,4 % osakepalkkion enimmäismäärästä. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 palkkio maksetaan keväällä 2026. Lisätietoja pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 suoritusmittareista ja toteumista on luettavissa vuoden 2025 palkitsemisraportista: Fortum Palkitseminen 2025.

Fortumin muun johtoryhmän (pois lukien toimitusjohtaja) palkitseminen 2020–2024

1) Kiinteä palkka sisältää työsuhde-edut ja lomarahan.
2) Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti vuosilta 2022 ja 2023 kertyneitä lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita ei maksettu. Johtoryhmän uudet jäsenet, jotka nimitettiin johtoryhmään 31.3.2023 alkaen, olivat oikeutettuja vuodelta 2022 kertyneeseen lyhyen aikavälin kannustinpalkkioon aikaisempien rooliensa perusteella.
3) Pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkiot oli määrä maksaa vuonna 2024. Toukokuussa 2023 johtoryhmän jäsenet ilmoittivat päättäneensä luopua pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkioista, ja näin ollen heille ei maksettu osakepalkkioita vuonna 2024.
4) Taulukon luku sisältää johtoryhmään nimetyille uusille jäsenille maksetun pitkän aikavälin kannustinpalkkion, koska he olivat oikeutettuja pitkän aikavälin kannustinjakson 2020–2022 palkkioon aikaisempien rooliensa perusteella. Osakkeet toimitettiin maaliskuussa 2023, mikä johti verotettavaan tuloon huhtikuussa 2023. Luku sisältää lisäksi vuosien 2020–2022 rajoitetusta osakeohjelmasta (RS-ohjelma) vastuullisuus ja sidosryhmäsuhteet -toiminnon johtajalle johtajasopimuksen mukaisesti keväällä 2023 maksetun palkkion.
5) Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja) ansaitsivat yhteensä 1 121 lisäosaketta (brutto), mikä vastasi 17 474 euroa.

Fortumin johtoryhmässä tapahtui vuoden 2025 aikana seuraavat muutokset: Karin Svenske Nyberg aloitti konsernin henkilöstöjohtajana 1.5.2025 ja Kati Levoranta konsernin lakiasiainjohtajana 1.6.2025.

Vuodelta 2024 kertyneet lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot ja pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 palkkiot maksettiin keväällä 2025. Johtoryhmälle (pl. toimitusjohtaja) vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa asetetut suoritusmittarit koostuivat taloudellisista mittareista (konsernin vertailukelpoinen liikevoitto ja konsernin vuotuiset kiinteät kustannukset) 40 % painotuksella, liiketoiminnallisesta mittarista (laitosten käytettävyysaste) 10 % painotuksella, asiakkuuksiin liittyvästä mittarista (asiakastyytyväisyysindeksi) 10 % painotuksella ja kestävyysmittarista (turvallisuustoimenpiteet) 10 % painotuksella. Lisäksi johtoryhmällä oli yksi johtoryhmän yhteinen mittari 10 % painotuksella ja yksilökohtaiset mittarit 20 % painotuksella. Johtoryhmän yhteinen mittari liittyi joustoratkaisuihin, digitalisaatioon sekä skaalautuvaan kasvuun keskittyvien strategisten hankkeiden edistymiseen sekä henkilöstön sitouttamisen parantamiseen. Tietoa vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinohjelman taloudellisista, liiketoiminnallisista, asiakkuuksiin liittyvistä sekä kestävyysmittareista ja niiden toteumista, pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 toteumasta sekä vuosien 2022 ja 2023 palkitsemisrajoituksista löytyy Palkitseminen 2025 -julkaisusta. Vuonna 2025 Fortumin johtoryhmän jäsenten (pl. toimitusjohtaja) muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä (lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet) oli enintään 200 % vuotuisesta kiinteästä palkasta (2024:120 %). Lyhyen aikavälin kannustinohjelmista maksettavat palkkiot olivat enintään 50 % tavoitetason ollessa 25 % vuotuisesta kiinteästä palkasta (2024: maksimi 40 %, tavoite 20 %). Pitkän aikavälin kannustinohjelmissa palkkiot voivat palkkio-oikeuden myöntämishetkellä olla enintään 80–120 % vuotuisesta kiinteästä palkasta (2024: 100 %). Lyhyen aikavälin kannustinpalkkiot vuodelta 2025 ja pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 palkkiot maksetaan keväällä 2026.

Johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja) ansaitsivat henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella yhteensä 1 121 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeet (yhteensä 634 osaketta, netto) toimitettiin maaliskuussa 2025. Suomen valtion kanssa sovitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn palkitsemiseen liittyvistä rajoituksista johtuen Fortumin johtoryhmä ei osallistunut henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2023 säästökaudelle. Tämän johdosta johtoryhmän jäsenille ei toimiteta lisäosakkeita maaliskuussa 2026. Johtoryhmän jäsenet osallistuivat henkilöstön osakesäästöohjelman vuosien 2024 ja 2025 säästökausille. Lisäosakkeiden bruttomäärät vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2027 ja 2028.

Tietoa kannustinohjelmista

Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat

Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinohjelman mittarit ja toteuma on  kuvattu julkaisussa Palkitseminen 2025 sivulla  6.

Vuoden 2026 lyhyen aikavälin kannustinohjelma noudattaa vuoden 2025 ohjelman rakennetta. Suoritusmittarit koostuvat taloudellisista, liiketoiminnallisista, asiakkuuksiin ja kestävyyteen liittyvistä mittareista sekä liiketoimintayksiköiden/toimintojen mittareista ja tiimi- ja/tai yksilökohtaisista mittareista. Suoritusmittarit päätettiin pitää ennallaan, sillä poikkeuksella, että laitosten käytettävyysastetta koskevan tavoitteen painoarvoa on lisätty, vertailukelpoisen liikevoiton painoarvoa on vähennetty ja konsernin vuotuisia kiinteitä kustannuksia koskeva tavoite on korvattu uudella operatiivisen toiminnan kehittämiseen liittyvällä tavoitteella. Taloudellisena mittarina on konsernin vertailukelpoinen liikevoitto (painoarvo 25 %). Liiketoiminnallinen mittari (painoarvo 15 %) perustuu laitosten käytettävyysasteeseen, asiakkuuksiin liittyvä mittari asiakastyytyväisyysindeksiin (painoarvo 10 %) ja kestävyysmittari turvallisuustoimenpiteisiin (painoarvo 10 %). Operatiivisen toiminnan kehittämiseen liittyvän tavoitteen painoarvo on 10 %, ja se asetetaan liiketoimintayksikkö-/toimintotasolla. Liiketoimintayksiköiden/toimintojen ja tiimi- ja/tai yksilökohtaisten muiden mittareiden asetannassa huomioidaan liiketoiminnan/toiminnon painopisteet sekä työntekijöiden roolit ja vastuut (painoarvo 30 %). Vuoden 2026 lyhyen aikavälin kannustinohjelman rakenne toimitusjohtajan osalta on kuvattu julkaisussa Palkitseminen 2025 sivulla 10 ja muun johtoryhmän osalta sivulla 16.

Pitkän aikavälin kannustinohjelmat

Fortumin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ohjelmista (PSP-ohjelma), joiden ansaintakausi on kolme vuotta. Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja on ollut pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä taloudellisena suoritusmittarina vuodesta 2019 alkaen. Kestävyyteen liittyvän ESG-mittarin Fortum otti ensimmäistä kertaa käyttöön pitkän aikavälin kannustinjaksolla 2020–2022.
Pitkän aikavälin kannustinjaksolle 2023–2025 asetettu ESG-mittari liittyi tieteeseen perustuviin (SBTi 1,5 celsiusastetta) päästövähennyksiin ja päästöihin Euroopassa sekä Fortumin maineindeksin kehitykseen tärkeimpien sidosryhmien keskuudessa. Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin sähköyhtiöverrokkeihin säilyi mittarina, mutta Uniper-myynnin ja strategiauudistuksen johdosta verrokkiyhtiöitä muutettiin vastaamaan paremmin Fortumin muuttunutta rakennetta.

Pitkän aikavälin kannustinjaksolla 2024–2026 suoritusmittarit koostuvat taloudellisesta, asiakkuuksiin liittyvästä ja ESG-mittareista. Taloudellisena mittarina on osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin energiayhtiöihin. Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöt ovat samat kuin kannustinjaksolla 2023–2025. Verrokkiyhtiöitä ovat A2A S.p.A., Acciona energías renovables, BKW AG, Centrica plc, CEZ, a.s., Drax Group plc, Encavis AG (poistui pörssilistalta tammikuussa 2025), EDP - Energias de Portugal, S.A., EDP Renováveis, S.A., Endesa, S.A., Enel SpA, ENGIE SA, E.ON SE, Hera S.p.A., Iberdrola, S.A., Iren SpA., Naturgy Energy Group, S.A., RWE Aktiengesellschaft, SSE plc, Veolia Environnement S.A., VERBUND AG ja Ørsted A/S.. Asiakkuuksiin liittyvä suoritusmittari on pitkäaikaisten sähkönmyyntisopimusten (PPA) osuuden kasvattaminen osana normaalia sähköntuotannon suojausta. ESG-mittarit perustuvat uusiutuvan energiatuotannon valmiuksien rakentamiseen mahdollisia tulevaisuuden investointeja varten ja tieteeseen perustuviin päästövähennyksiin (SBTi 1,5 celsiusastetta).

Pitkän aikavälin kannustinjaksolla 2025–2027 suoritusmittarit koostuvat taloudellisesta, asiakkuuksiin liittyvästä ja kestävyysmittareista. Taloudellisena mittarina on osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin energiayhtiöihin. Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöt ovat samat kuin kannustinjaksolla 2024–2026 pois lukien Hera S.p.A., Iren SpA. ja Veolia Environment S.A., jotka poistettiin verrokeista Fortumin kierrätys- ja jäteliiketoiminnan myynnin seurauksena. Lisäksi Encavis AG poistui pörssilistalta tammikuussa 2025. Asiakkuuksiin liittyvä suoritusmittari on pitkäaikaisten sähkönmyyntisopimusten (PPA) osuuden kasvattaminen osana normaalia sähköntuotannon suojausta, ja kestävyysmittarit perustuvat uusiutuvan energiatuotannon valmiuksien rakentamiseen mahdollisia tulevaisuuden investointeja varten ja tieteeseen perustuviin päästövähennyksiin (SBTi 1,5 celsiusastetta).

Pitkän aikaväin 2026–2028 kannustinohjelman rakenne ja mittarit pysyvät yhdenmukaisina pitkän aikavälin 2025–2027 kannustinohjelman kanssa, mutta uutena lisäyksenä on joustavuustavoite. Taloudellisena mittarina on osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin energiayhtiöihin. Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöt ovat samat kuin kannustinjaksolla 2025–2027. Asiakkuuksiin liittyvä suoritusmittari on pitkäaikaisten sähkönmyyntisopimusten (PPA) osuuden kasvattaminen osana normaalia sähköntuotannon suojausta, ja kestävyysmittarit perustuvat uusiutuvan energiatuotannon valmiuksien rakentamiseen mahdollisia tulevaisuuden investointeja varten ja tieteeseen perustuviin päästövähennyksiin (SBTi 1,5 celsiusastetta). Uusi joustavuustavoite tähtää käyttövalmiin joustavuuden kasvattamiseen ja uusiutuvan energian tuotannon aiheuttaman hintavaihtelun hyödyntämiseen.

Vuodesta 2020 lähtien Fortum on hallituksen päätöksen mukaisesti täydentänyt pitkän aikavälin kannustin-ohjelmaansa rajoitetulla osakeohjelmalla (Restricted Share -ohjelma, RS). RS-ohjelma noudattaa yleisen pitkän aikavälin kannustinohjelman pääehtoja sillä poikkeuksella, että allokoidut osakkeet toimitetaan kolmivuotisen RS-jakson jälkeen ilman erillisiä suorituskriteereitä. 31.12.2025 vuosien 2023–2025 RS-ohjelman puitteissa oli myönnetty yhteensä 35 300 osaketta ja vuosien 2024–2026 RS-ohjelman puitteissa yhteensä 99 500 osaketta sisältäen kolmelle johtoryhmän jäsenelle myönnetyt osakkeet. Vuosien 2025–2027 RS-ohjelman puitteissa oli myönnetty yhteensä 72 500 osaketta. Vuosien 2023–2025 RS-ohjelman osakkeet toimitettiin helmikuussa 2026.

Yhteenveto pitkän aikavälin kannustinohjelmista (PSP)

1) Myönnettyjen osakkeiden enimmäismäärä kannustinjakson 2022–2024 osalta kuvaa tilannetta 31.12.204 ja kannustinjaksojen 2023–2025, 2024–2026 ja 2025–2027 osalta tilannetta 31.12.2025. Johtoryhmän jäsenten palkitsemista koskevat rajoitukset vuosina 2022 ja 2023 on otettu huomioon asiaankuuluvissa kannustinjaksoissa.
2) 31.12.2024 jälkeen työsuhteen päättymisen vuoksi menetetyt osakkeet.
3) 31.12.2025 jälkeen työsuhteen päättymisen vuoksi menetetyt osakkeet.
4) Pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 osakkeet myönnettiin Fortumin liiketoimintarakenteen, liiketoimintojen ja konsernitoimintojen uudelleenjärjestelyn johdosta aiempien vuosien aikataulusta poiketen. Ensimmäinen vaihe päättyi elokuun lopussa, ja allokaatioprosessi saatiin päätökseen marraskuun 2023 loppuun mennessä.
5) Suunniteltu pitkän aikavälin kannustinjakson 2026–2028 osakkeiden myöntämispäivä on 28.2.2026.

Yhteenveto johdolle toimitetuista osakkeista (netto)

1) Kati Levoranta aloitti Fortumin palveluksessa kesäkuussa 2025, Karin Svenske Nyberg toukokuussa 2025 ja Tiina Tuomela huhtikuussa 2023.

Johtoryhmän jäsenten osakeomistusvaatimus edellyttää jäseniä kartuttamaan ja pitämään omistuksessaan Fortumin osakkeita määrän, joka vastaa 100 %:a heille maksettavasta kiinteästä bruttopalkasta. Johtoryhmän jäsenen on kunkin osakepalkkiomaksun perusteella toimitetuista osakkeista pidettävä omistuksessaan 50 % osakkeiden nettomäärästä (verojen jälkeen), kunnes osakeomistus vastaa 100 %:a kiinteästä bruttopalkasta.

Fortumin johtoryhmän suomalaiset jäsenet kuuluvat työntekijän eläkelain (TyEL) piiriin. Lakisääteinen eläkejärjestelmä määrittää työansioihin perustuvan eläketurvan. Suomen eläkejärjestelmässä ansiotuloksi katsotaan peruspalkka, vuotuiset tulospalkkiot ja verotettavat luontoisedut, mutta ei pitkän aikavälin kannustinohjelmasta saatuja tuloja.

Lakisääteisten eläkkeiden lisäksi Fortumin johtoryhmän jäsenillä on lisäeläkejärjestelyjä. Konsernin periaatteen mukaisesti kaikki toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten uudet lisäeläkejärjestelyt ovat maksuperusteisia.

Nykyisessä johtoryhmässä eläkeikä on tyypillisesti paikallisen lainsäädännön, Suomessa työntekijän eläkelain (TyEL) mukainen. Tämä koskee myös toimitusjohtajaa. Lisäeläkejärjestelyn perusteella kolmella johtajalla eläkeikä on kuitenkin 63 vuotta. Suomessa muilla paitsi kahdella eläkesäätiöön kuuluvalla johtajalla on maksuperusteinen lisäeläke. Maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn maksu on 20 % kiinteästä vuosipalkasta. Mikäli johtajasopimus irtisanotaan ennen eläkeikää, maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn piirissä oleva johtaja on oikeutettu pitämään eläkejärjestelyyn siihen mennessä kertyneet varat.

Fortumin ei-suomalaiset johtoryhmän jäsenet kuuluvat kunkin maan lakisääteisen eläkejärjestelmän ja markkinakäytäntöjen mukaisten eläkejärjestelyjen piiriin.

Lyhyen aikavälin kannustimet

Fortumin lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea konsernin taloudellisten, strategisten ja kestävän kehityksen vuositason tavoitteiden saavuttamista. Pääperiaate on, että kaikki työntekijät ovat mukana lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa tai vaihtoehtoisesti liiketoimintakohtaisen tai vastaavan paikallisen palkkio-ohjelman piirissä. 

Hallitus määrittää vuosittain suoritusmittarit, painoarvot ja tavoitteet valittujen mittareiden osalta. Tällä varmistetaan, että ne tukevat yhtiön strategiaa. Mittarit voivat vaihdella vuosittain liiketoiminnan ensisijaisten tavoitteiden mukaisesti. Yleensä ne koostuvat yhdistelmästä mittareita, jotka liittyvät konsernin taloudelliseen tulokseen, ympäristöön, sosiaaliseen vastuuseen ja hyvään hallintotapaan sekä yhteisiin johtoryhmä-/yksilökohtaisiin strategisiin suoritusmittareihin. Kunakin vuonna merkittävä osa palkkiosta pohjautuu taloudellisiin mittareihin.

Vuoden päätyttyä hallitus arvioi suorituksen ja määrittää, missä laajuudessa kukin tavoite on saavutettu ja lopullinen palkkiotaso määräytyy tällä perusteella. Mahdollinen lyhyen aikavälin kannustinpalkkio maksetaan rahana.

Lyhyen aikavälin kannustinohjelmista maksettavat palkkiot voivat olla enintään 100 % vuotuisesta kiinteästä palkasta.

Pitkän aikavälin kannustimet

Fortumin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea konsernin pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista kestävästi, varmistaa johdon ja osakkeenomistajien tavoitteiden yhdenmukaisuus sekä auttaa sitouttamaan avainhenkilöt ja pitämään heidät yhtiön palveluksessa. 

Fortumin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ohjelmista, joiden ansaintakausi on kolme vuotta. Hallitus määrittää suoritusmittarit, painoarvot ja tavoitteet valittujen mittareiden osalta. Tällä varmistetaan, että ne tukevat yhtiön strategiaa. Suoritusmittarit perustuvat yleensä taloudelliseen tulokseen, osakekurssiin sekä kestävyyteen ja ne voivat sisältää myös muita strategisia mittareita. Kunakin vuonna merkittävä osa pitkän aikavälin kannustinpalkkiosta pohjautuu taloudelliseen tulokseen ja osakekurssiin liittyviin suoritusmittareihin.

Pitkän aikavälin kannustin perustuu osakkeiden enimmäismäärään, joka voidaan ansaita, mikäli ohjelmalle asetetut tavoitteet saavutetaan enimmäistasolla.

Pitkän aikavälin kannustinohjelmissa palkkiot voivat palkkio-oikeuden myöntämishetkellä olla enintään 80–120 % vuotuisesta kiinteästä palkasta. Kalenterivuoden aikana maksettujen muuttuvien palkanosien (lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimien) kokonaismäärä voi olla enintään 200 % vuotuisesta kiinteästä palkasta.

Ansaintajakson päätyttyä hallitus arvioi suorituksen ja määrittää, missä laajuudessa kukin tavoite on saavutettu ja lopullinen palkkiotaso määräytyy tällä perusteella. Pitkän aikavälin kannustinpalkkio maksetaan yleensä osakkeina.

Henkilöstön osakesäästöohjelma – forShares

Fortumin henkilöstön osakesäästöohjelma on käynnistetty vuonna 2020 ja sen tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä sijoittamaan yhtiön osakkeisiin ja säilyttämään omistusta yhtiössä. Ohjelma koostuu vuosittain alkavista säästökausista, joiden käynnistämisestä päättää yhtiön hallitus. Ohjelmaan osallistuvat työntekijät säästävät osan kuukausipalkastaan, ja kertyneillä säästöillä heille ostetaan Fortumin osakkeita. Osallistujille annetaan lisäosakkeita suhteessa ostettuihin säästöosakkeisiin omistusjakson päätyttyä noin kolmen vuoden kuluttua säästöjakson alkamisesta.

Hallituksen päätöksen mukaisesti säästökausien 2025 ja 2026 lisäosakekerroin oli 2:1. Vuoden 2025 säästökaudella osallistumisaste oli 36 % ja vuoden 2026 säästökaudella 41 % niistä työntekijöistä, jotka olivat oikeutettuja osallistumaan ohjelmaan näillä säästökausilla.

Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2023 säästökauden omistusjakso päättyi vuoden 2025 lopussa. Säästökaudelle osallistuneet ansaitsivat lisäosakkeita (brutto) ohjelman ehtojen mukaisesti. Vuoden 2023 säästökauden lisäosakekerroin oli 2:1. Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2026.

Fortumin henkilöstörahasto

Ne Fortumin työntekijät Suomessa, jotka eivät osallistu pitkän aikavälin kannustinohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Fortumin henkilöstörahastoon. Henkilöstörahastoon vuosittain maksettava summa perustuu vuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Rahastoon vuonna 2025 maksettu summa oli yhteensä 3,4 miljoonaa euroa (1,2 miljoonaa euroa vuonna 2024).

Vuonna 2025 henkilöstörahastoa päätettiin uudistaa. Uudistamisen tavoitteena on tehdä rahastosta yksinkertaisempi, houkuttelevampi ja tuoda sen rakenne lähemmäksi markkinakäytäntöä. Tammikuusta 2026 alkaen henkilöstörahastoon ei makseta enää voittopalkkio-osuuksia, vaan rahastoon sijoittaminen tapahtuu lyhyen aikavälin kannustinohjelmista (STI ja muut lyhyen aikavälin kannustinohjelmat esim. Sales Incentive ja Sales Commission) ansaittavien palkkioiden kautta.

Jäsenet voivat siirtää rahastoon alimman STI-ryhmän maksimin mukaisen summan. Mikäli jäsen siirtää palkkionsa (tai osan siitä) henkilöstörahastoon, työnantaja korottaa rahastoon siirrettäviä palkkioita prosenttiosuudella, joka vastaa lakisääteisiä työnantajamaksuja, sillä näitä maksuja ei peritä rahastoon sijoitettavista palkkioista.

Henkilöstörahaston muutoksen myötä rahaston jäsenyys on laajentunut koskemaan jäsenyhtiöiden koko henkilöstöä. Tällöin Suomessa työskentelevät, pitkän aikavälin kannustinohjelmiin osallistuvat työntekijät voivat myös halutessaan siirtää lyhyen aikavälin palkkioitaan rahastoon.