Kestävyyden hallinnointi
Lähestymistapamme kestävyyden hallinnointiin on kokonaisvaltainen. Se määrittää, miten työskentelemme liiketoimintojen kanssa, kuinka tavoitteet ja toimenpiteet sisällytetään liiketoimintasuunnitelmiin ja miten niiden toteutumista seurataan. Fortumin hallintorakenne varmistaa, että kestävyysnäkökulmat ovat kiinteä osa strategian kehitystä, tulostavoitteita ja raportointia. Fortumin hallitus valvoo eri valiokuntien kautta strategista kehitystä, tavoitteiden asettamista ja seurantaa, kestävyysraportointia, sekä riskien hallintaa. Fortumin johtoryhmä asettaa kestävyystavoitteet ja seuraa niiden toteutumista. Johtoryhmässä kestävyysasiat kuuluvat talousjohtajan sekä vastuullisuudesta ja sidosryhmäsuhteista vastaavan johtajan vastuulle.
Fortumin johdon kannustinjärjestelmiin on sisällytetty ympäristöön, sosiaaliseen vastuuseen ja hyvään hallintotapaan (ESG) liittyviä mittareita. ESG-mittareita on sisällytetty niin koko henkilöstöä koskevaan lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan (turvallisuus) että ylimmän johdon ja avainhenkilöiden pitkän aikavälin kannustinohjelmaan (ilmasto ja maine). Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai palvelussuhteessa Fortumiin, eivätkä näin ollen voi osallistua Fortumin kannustinohjelmiin.
Kestävyyspolitiikat
Fortumilla kestävyysasioiden johtaminen perustuu yhtiön arvoihin, Eettiseen toimintaohjeiseen, Toimintaohjeeseen palvelun- ja tavarantoimittajille, Kestävyyspolitiikkaan sekä muihin konsernitasolla määriteltyihin politiikkoihin ja ohjeistuksiin. Noudatamme luonnollisesti myös lakeja ja määräyksiä.
Fortumin Kestävyyspolitiikkaa sovelletaan kaikissa Fortumin toiminnoissa kaikissa toimintamaissa, ja se koskee myös kaikkia Fortumin lukuun työskenteleviä ulkopuolisia työntekijöitä. Politiikka perustuu Fortumin Eettisiin toimintaohjeisiin. Kestävyyteen liittyvät kansainväliset aloitteet, sopimukset ja suositukset, joita Fortum noudattaa, on esitetty Fortumin Eettisessä toimintaohjeessa.