Palkitseminen
Fortum hallinnoi palkitsemista huolellisesti määritettyjen prosessien avulla. Tällä varmistetaan, että kukaan ei osallistu omaa palkitsemistaan koskevaan päätöksentekoon. Fortumin yhtiökokous, osakkeenomistajien nimitystoimikunta, Fortumin hallitus ja hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta osallistuvat kaikki palkitsemisen valmisteluun ja päätöksentekoon.
Palkitsemisen hallinnointi
Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin mukaisesti henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee toimielinten palkitsemispolitiikan ja palkitsemisraportin. Osakkeenomistajien nimitystoimikunta osallistuu hallituksen palkitsemispolitiikan valmisteluun. Hallitus esittää palkitsemispolitiikan varsinaiselle yhtiökokoukselle vähintään joka neljäs vuosi ja palkitsemisraportin vuosittain.
Hallitus hyväksyy vuosittain henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan suosituksesta toimitusjohtajan palkitsemisen toimitusjohtajaa koskevan palkitsemispolitiikan mukaisesti. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan kokoonpano ja tehtävät on kuvattu yhtiön hallinto- ja ohjausjärjestelmää koskevassa selvityksessä. Eturistiriitojen välttämiseksi henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta voi koostua vain yhtiön johtoon kuulumattomista jäsenistä, joiden tulee olla yhtiöstä riippumattomia. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnalla on oikeus käyttää oman harkintansa mukaan ulkopuolisia neuvonantajia apuna johdon palkitsemisen arvioinnissa.
Palkitsemisperiaatteet
Fortum pyrkii suoriutumiskulttuuriin, jossa kukin työntekijä ymmärtää
- yhtiön strategian ja tulostavoitteet
- yksilön mahdollisuudet vaikuttaa tuloksiin
- liiketoiminnan tuloksen ja palkitsemisen välisen yhteyden sekä
- kestävien liiketoimintatulosten merkityksen.
Palkitsemispolitiikan perustana olevat palkitsemisperiaatteemme on suunniteltu kannustamaan ja palkitsemaan Fortumin arvojen mukaista tuloksellista toimintaa ja käyttäytymistä. Samoja palkitsemisen periaatteita ja käytäntöjä sovelletaan pääsääntöisesti sekä toimitusjohtajaan että muuhun henkilöstöön. Toimitusjohtajan tehtävän vaatimukset ja velvollisuudet huomioiden toimitusjohtajan palkitseminen sisältää kuitenkin myös elementtejä, jotka poikkeavat muun henkilöstön palkitsemisesta. Muulle henkilöstölle on erillinen palkitsemispolitiikkansa.
Palkitsemisrakenteet on suunniteltu huomioimaan asianmukaisesti Fortumin sidosryhmien näkemykset ja tavoitteet. Tämä tarkoittaa, että kuuntelemme osakkeenomistajia ja heidän edustajiaan, sijoittajia ja valtakirjaneuvonantajia (engl. proxy advisors), sääntelyviranomaisia, valtiota, asiakkaita ja työntekijöitä ja varmistamme, että heidän näkemyksensä ovat asianmukaisesti edustettuina palkitsemista koskevia päätöksiä tehtäessä.
Varsinainen yhtiökokous 2025 päätti yhtiön osakkeenomistajien nimitystoimikunnan tekemän ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen kiinteämääräisten vuosipalkkioiden korottamisen lisäksi aiemmin käytössä olleista kiinteistä valiokuntapalkkioista luovutaan palkkiorakenteen yksinkertaistamiseksi. Hallituksen puheenjohtajalle, varapuheenjohtajalle ja hallituksen muille jäsenille maksetaan kiinteä vuosipalkkio vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä alkaneelta ja vuoden 2026 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä päättyvältä toimikaudelta seuraavasti:
- hallituksen puheenjohtaja: 155 000 euroa
- hallituksen varapuheenjohtaja: 85 000 euroa
- valiokuntien puheenjohtajat: 85 000 euroa siinä tapauksessa, ettei valiokunnan puheenjohtaja samalla toimi hallituksen puheenjohtajana tai varapuheenjohtajana
- hallituksen jäsen: 68 000 euroa
Hallituksen jäsenelle lisäksi maksettava kokouspalkkio, joka maksetaan myös hallituksen valiokuntakokouksista, on 1 000 euroa kultakin kokoukselta tai 2 000 euroa jäsenen matkustaessa kokoukseen asuinmaansa ulkopuolelle. Jäsenen osallistuessa kokoukseen etäyhteyden välityksellä tai päätöksistä, jotka vahvistetaan erillistä kokousta pitämättä, kokouspalkkio on 1 000 euroa. Jäsenen matkakulut korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti.
Hallituksen jäsenten hallitustyöskentelystä maksettava vuosipalkkio maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana siten, että noin 40 %:lla vuosipalkkion määrästä hankitaan hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun yhtiön osakkeita ja loppuosa maksetaan rahana. Yhtiö vastaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvista kuluista ja varainsiirtoverosta.
Osakkeet hankitaan suoraan hallituksen jäsenten lukuun kahden viikon kuluessa siitä, kun yhtiön ensimmäisen vuosineljänneksen osavuosikatsaus vuodelta 2025 on julkistettu. Mikäli osakkeiden hankkimista ei voida toteuttaa edellä mainittuna ajankohtana yhtiöön tai hallituksen jäseneen liittyvän syyn vuoksi, osakkeet hankitaan myöhemmin tai vuosipalkkio maksetaan kokonaisuudessaan rahana. Kokouspalkkiot maksetaan kokonaisuudessaan rahana.
Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai palvelusuhteessa Fortumiin. Näin ollen heille ei ole annettu mahdollisuutta osallistua Fortumin lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinohjelmiin, eikä Fortumilla ole ollut eläkejärjestelyä, johon he olisivat voineet halutessaan osallistua. Matkakulut korvataan hallituksen jäsenille Fortumin matkustussäännön mukaisesti.
Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdotti vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle, että hallituksen jäsenille maksettavia palkkioita muutettaisiin aiemman, hallituspalkkioiden korottamista koskevan periaatepäätöksen mukaisesti ja että alla olevassa taulukossa esitetyt palkkiot maksettaisiin toimikaudelta, joka päättyy vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. 25.3.2024 pidetty varsinainen yhtiökokous hyväksyi nimitystoimikunnan ehdotukset.
Palkkiot hallitustyöstä vuonna 2024, euroa |
|
|---|---|
Vuosipalkkio hallitustyöstä |
|
Puheenjohtaja | 128 200 |
Varapuheenjohtaja | 79 400 |
Jäsenet | 56 800 |
Kiinteä palkkio valiokuntatyöstä |
|
Tarkastus- ja riskivaliokunnan puheenjohtaja (mikäli samalla toimii hallituksen puheenjohtajana tai varapuheenjohtajana, maksetaan valiokunnan jäsenelle tarkoitettu kiinteä palkkio) | 22 600 |
Tarkastus- ja riskivaliokunnan jäsen | 5 400 |
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja (mikäli samalla toimii hallituksen puheenjohtajana tai varapuheenjohtajana, maksetaan valiokunnan jäsenelle tarkoitettu kiinteä palkkio) | 22 600 |
Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | 5 400 |
Teknologia- ja investointivaliokunnan puheenjohtaja (mikäli samalla toimii hallituksen puheenjohtajana tai varapuheenjohtajana, maksetaan valiokunnan jäsenelle tarkoitettu kiinteä palkkio) | 22 600 |
Teknologia- ja investointivaliokunnan jäsen | 5 400 |
Hallituksen päätöksellä perustetun mahdollisen muun valiokunnan puheenjohtaja | vain kokouspalkkio |
Hallituksen päätöksellä perustetun mahdollisen muun valiokunnan jäsen | vain kokouspalkkio |
Kokouspalkkiot (maksetaan myös hallituksen valiokuntakokouksista) |
|
Kokouspalkkio | 1 000 |
Kokouspalkkio jäsenen matkustaessa kokoukseen asuinmaansa ulkopuolelle | 2 000 |
Kokouspalkkio jäsenen osallistuessa kokoukseen etäyhteyden välityksellä tai päätöksistä, jotka vahvistetaan erillistä kokousta pitämättä | 1 000 |
Vuosipalkkio maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana siten, että noin 40 %:lla vuosipalkkion määrästä hankitaan hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun yhtiön osakkeita ja loppuosa maksetaan rahana. Yhtiö maksaa osakkeiden hankinnasta aiheutuvat kulut ja varainsiirtoveron. Kokouspalkkiot sekä kiinteät palkkiot valiokuntatyöstä maksetaan kokonaisuudessaan rahana.
Vuonna 2024 hallituksen kokouksia oli yhteensä 13, ja valiokuntien kokouksia 22. Lisätietoja vuoden 2024 aikana pidettyjen hallituksen ja valiokuntien kokouksista on saatavilla Hallinnointi 2024 -raportista.
Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot vuonna 2024
1 000 euroa | Vuosipalkkio hallitustyöstä, maksettu 2024 | Kiinteä palkkio valiokuntatyöstä, maksettu 2024 | Kokouspalkkiot, maksettu 2024 | Kokonais-palkitseminen, maksettu 2024 | Osakeomistus 31.12.2024 | Hallitusjäsenyys 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
Mikael Silvennoinen Puheenjohtaja ja henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja | 128 | 11 | 27 | 167 | 13 5151) | 1.1.–31.12. |
Essimari Kairisto Varapuheenjohtaja ja tarkastus- ja riskivaliokunnan puheenjohtaja | 79 | 5 | 32 | 118 | 5 360 | 1.1.–31.12. |
Ralf Christian Teknologia- ja investointivaliokunnan puheenjohtaja | 57 | 23 | 29 | 109 | 4 050 | 1.1.–31.12. |
Luisa Delgado | 57 | 5 | 28 | 91 | 4 050 | 1.1.–31.12. |
Jonas Gustavsson | 57 | 5 | 28 | 90 | 3 065 | 1.1.–31.12. |
Marita Niemelä | 57 | 5 | 19 | 82 | 3 065 | 1.1.–31.12. |
Teppo Paavola | 57 | 5 | 32 | 94 | 8 780 | 1.1.–31.12. |
Johan Söderström | 57 | 5 | 16 | 79 | 3 065 | 1.1.–31.12. |
Vesa-Pekka Takala | 57 | 5 | 21 | 83 | 3 065 | 1.1.–31.12. |
Aikaisemmat hallituksen jäsenet |
|
|
|
|
|
|
Maija Strandberg | _ | _ | 5 | 5 | 2) | 1.1.–25.3. |
Yhteensä | 605 | 71 | 236 | 916 | 48 015 |
|
1) Sisältää myös Mikael Silvennoisen määräysvaltayhteisönsä Agendum Oy:n kautta omistamat 6 849 Fortumin osaketta.
2) Ei julkaista.
Palkitseminen ja yhtiön tuloskehitys viiden viimeisen tilikauden aikana
1 000 euroa | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
Nykyiset hallituksen jäsenet |
|
|
|
|
|
Mikael Silvennoinen | 167 | 125 | - | - | - |
Essimari Kairisto | 118 | 107 | 135 | 76 | 72 |
Ralf Christian | 109 | 87 | 90 | - | - |
Luisa Delgado | 91 | 73 | 102 | 34 | - |
Jonas Gustavsson | 90 | 69 | - | - | - |
Marita Niemelä | 82 | 59 | - | - | - |
Teppo Paavola | 94 | 78 | 117 | 58 | 45 |
Johan Söderström | 79 | 57 | - | - | - |
Vesa-Pekka Takala | 83 | 67 | - | - | - |
Aiemmat hallituksen jäsenet |
|
|
|
|
|
Maija Strandberg | 5 | 78 | - | - | - |
Anja McAlister | - | 5 | 122 | 65 | 57 |
Veli-Matti Reinikkala | - | 10 | 181 | 92 | 77 |
Philipp Rösler | - | 4 | 101 | 55 | 57 |
Annette Stube | - | 11 | 105 | 57 | 42 |
Kimmo Viertola | - | 6 | 86 | - | - |
Eva Hamilton | - | - | - | 19 | 55 |
Matti Lievonen | - | - | - | 32 | 101 |
Klaus-Dieter Maubach | - | - | - | 15 | 65 |
Kim Ignatius | - | - | - | - | 21 |
Hallitus, keskimääräinen kokonaispalkitseminen | 92 | 56 | 115 | 50 | 59 |
Hallitus, varsinaisen jäsenen kiinteä vuosipalkkio | 571) | 431) | 431) | 40 | 40 |
Toimitusjohtaja Markus Rauramo | 1904 | 1932 | 2699 | 3136 | 965 |
Keskimääräinen työntekijän kokonaispalkitseminen2)4) | 88 | 80 | 803) | 59 | 67 |
Vertailukelpoinen liikevoitto, jatkuvat toiminnot, milj. euroa4) | 1178 | 1544 | 16113) | 1429 | 1344 |
Osakekohtainen tulos, jatkuvat toiminnot, euroa4) | 1,30 | 1.68 | 2,343) | 4,49 | 2,05 |
1) Ei sisällä kiinteää valiokuntapalkkiota.
2) Luvut perustuvat konsernin tilinpäätökseen ml. palkat ja palkkiot, eläkkeet, sosiaaliturvamaksut sekä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkiot (pois lukien toimitusjohtaja). Tilinpäätös sisältää vuodelle jaksotetut kulut.
3) Vuoden 2022 vertailuluku on päivitetty Venäjän toimintojen konsolidoinnin päättymisen johdosta vuonna 2023. Lisätietoja on julkaisussa Taloudelliset tiedot 2023.
4) Sisältäen Venäjän toiminnot 2020–2021 ja Uniperin vuonna 2020.
Hallitus ottaa huomioon useita eri tekijöitä päättäessään mahdollisista muutoksista toimitusjohtajan kiinteään palkkaan. Näitä ovat esimerkiksi yksilökohtainen suoriutuminen, liiketoiminnan tulos, tehtävän laajuus ja työntekijöiden palkkaus Fortumissa yleisesti. Toimitusjohtajan kokonaispalkitsemista määritettäessä otetaan huomioon samankokoisten pohjoismaisten ja suomalaisten pörssiyhtiöiden ja tarvittaessa kyseisellä alalla toimivien eurooppalaisten yhtiöiden markkinavertailutiedot.
Vuonna 2024 toimitusjohtaja Markus Rauramon kiinteä kuukausipalkka pysyi ennallaan ollen 125 000 euroa. Kiinteään palkkaan sisältyvät luontoisetuina auto- ja puhelinetu. Lisäksi toimitusjohtaja sai Fortumin työsuhdeauto-ohjeistuksen mukaisen sähköajoneuvotuen, jonka suuruus oli 25 % vapaan autoedun verotusarvosta. Lyhyen aikavälin kannustimet olivat enintään 40 % vuotuisesta kiinteästä palkasta ja muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä (maksettavat lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet) olivat enintään 120 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta.
Toimitusjohtaja Markus Rauramo osallistui henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2021 säästökaudelle ansaiten yhteensä 235 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeiden nettomäärä (yhteensä 125 osaketta) toimitettiin maaliskuussa 2024. Markus Rauramo osallistui myös henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle. Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella Markus Rauramo oli 31.12.2024 ansainnut enintään yhteensä 362 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2025. Markus Rauramo osallistui myös henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2024 säästökaudelle. Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2027.
Toimitusjohtaja Markus Rauramon eläkeikä määräytyy Suomen työntekijän eläkelain mukaisesti. Lakisääteisen eläkkeen lisäksi Markus Rauramo osallistuu Fortumin johtoryhmän maksupohjaiseen lisäeläkejärjestelyyn, jonka vuosimaksu on 20 % kiinteästä vuosipalkasta. Mikäli Markus Rauramon toimitusjohtajasopimus irtisanotaan ennen eläkeikää, toimitusjohtaja on oikeutettu pitämään eläkejärjestelyyn siihen mennessä kertyneet varat.
Toimitusjohtaja Markus Rauramon toimitusjohtajasopimuksen ehdot ovat Fortumin toimielinten palkitsemispolitiikan mukaiset. Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan sekä irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa kuuden kuukauden kiinteää palkkaa. Irtisanomisajan korvausta ei makseta, jos toimitusjohtaja itse irtisanoutuu. Toimitusjohtajan osalta muutos- ja takaisinperintäoikeutta ei käytetty vuonna 2024.
Suomen valtion kanssa tehdyn Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtajalle ei makseta vuosilta 2022 ja 2023 kertyneitä lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinpalkkioita. Pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkiot oli alkuperäisen suunnitelman mukaisesti tarkoitus maksaa vuonna 2024. Hallitus päätti aiemmin, että Uniperin hallintoneuvoston puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan palkkioiden välinen erotus (68 082 euroa) liittyen Markus Rauramon roolin muutokseen Uniperin hallintoneuvostossa vuonna 2021 olisi vähennetty pitkän aikavälin kannustinpalkkiosta keväällä 2024. Koska Markus Rauramo päätti luopua pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkioista eikä osakepalkkioita maksettu vuonna 2024, hallitus päätti, että sovittu vähennys tehdään toimitusjohtajalle keväällä 2025 maksettavista kannustinpalkkioista. Lisätietoa toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimitusjohtajasopimuksesta.
Toimitusjohtaja Markus Rauramo |
| Maksettu | Ansaittu 2024, |
|---|---|---|---|
Kiinteä palkka | 83% | 1 5861) | - |
Lisäeläke | 17% | 315 | - |
Lyhyen aikavälin kannustin | 0% | 02) | 2395) |
Pitkän aikavälin kannustin | 0% | 03) | 466) |
Henkilöstön osakesäästöohjelma | 0% | 34) | 57) |
Kokonaispalkitseminen | 100% | 1 904 |
|
1) Kiinteä palkka sisältää työsuhde-edut ja lomarahan.
2) Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti vuodelta 2023 kertyneitä lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita ei maksettu.
3) Pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkiot oli määrä maksaa vuonna 2024. Toukokuussa 2023 toimitusjohtaja Markus Rauramo ilmoitti päättäneensä luopua pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkioista, ja näin ollen hänelle ei maksettu osakepalkkioita vuonna 2024.
4) Toimitusjohtaja Markus Rauramo ansaitsi henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2021 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella 235 lisäosaketta (brutto), mikä vastasi 2 744 euroa.
5) Vuodelta 2024 ansaittu lyhyen aikavälin kannustinpalkkio oli mittareiden toteumaan perustuen 307 050 euroa. Maksettava kannustinpalkkio on laskettu ottaen huomioon vähennys liittyen Uniperin hallintoneuvostoroolin muutokseen vuonna 2021 hallituksen päätöksen ja yllä kuvatun mukaisesti.
6) Arvioitu ansaittu pitkän aikavälin palkkio on 46 100 euroa. Toimitetut netto-osakkeet julkaistaan verkkosivuilla vuoden 2024 palkitsemisraportin julkistamisen jälkeen.
7) Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella toimitusjohtaja Markus Rauramo ansaitsi 362 lisäosaketta (brutto), mikä vastaa arviolta 5 000 euroa. Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2025.
Yhteenveto toimitusjohtajalle myönnetyistä, ansaituista ja toimitetuista osakeperusteisista kannustimista
Pitkän aikavälin kannustinohjelma, | 2021–2023 | 2022–2024 | 2023–2025 | 2024–2026 | 2025–2027 |
|---|---|---|---|---|---|
Osakkeiden toimitusvuosi | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 |
Suoritusmittarit | 80 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) | 80 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) | 70 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) | 50 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) 20 % asiakkuuksiin liittyvä mittari | 50 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) |
Palkkiototeuma | 9 % (3 %)1) | 16,36 % | - | - | - |
Myönnettyjen osakkeiden enimmäismäärä (brutto) | 85 000 | 62 000 | 110 000 | 125 000 | 94 000 |
Myöntämispäivä | 28.2.2021 | 28.2.2022 | 31.8.20234) | 29.4.2024 | 28.2.2025 |
Osakkeen myöntämispäivän hinta, euroa | 20,69 | 18,84 | 12,40 | 12,36 | 15,10 |
Osakkeiden enimmäisarvo myöntämispäivänä, euroa | 1 758 650 | 1 168 080 | 1 364 000 | 1 545 000 | 1 419 400 |
Ansaittujen osakkeiden määrä (brutto) | 2 5503) | 3 387 | - | - | - |
Toimitettujen osakkeiden määrä (netto) | 3) | 1 785 | - | - | - |
Osakkeiden toimituspäivä | 3) | 17.2.2025 | - | - | - |
Osakkeen toimituspäivän hinta, euroa | 3) | 14,50 | - | - | - |
1) Kun otetaan huomioon osakemäärän leikkaus (pro rata), Markus Rauramon osalta kannustinjakson 2021–2023 lopullinen toteuma oli 3 % enimmäismäärästä ja kannustinjakson 2022–2024 lopullinen toteuma oli 5,5 % enimmäismäärästä.
2) Myönnettyjen osakkeiden lukumäärä/enimmäisarvo (brutto) ottaen huomioon johtoryhmän jäsenten palkkiorajoitukset vuosina 2022 ja 2023. 2021–2023 ja 2022–2024: alkuperäinen osakkeiden enimmäismäärä ja osakemäärä leikattuna 2/3:lla; 2023–2025: alkuperäinen osakkeiden enimmäismäärä ja osakemäärä leikattuna 1/3:lla.
3) Toukokuussa 2023 toimitusjohtaja Markus Rauramo ilmoitti päättäneensä luopua pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2021–2023 palkkiosta, ja näin ollen hänelle ei toimitettu osakkeita vuonna 2024.
4) Pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 osakkeet myönnettiin Fortumin liiketoimintarakenteen, liiketoimintojen ja konsernitoimintojen uudelleenjärjestelyn johdosta aiempien vuosien aikataulusta poiketen. Ensimmäinen vaihe päättyi elokuun lopussa, ja allokaatioprosessi saatiin päätökseen marraskuun 2023 loppuun mennessä.
Toimitusjohtajan osakeomistusvaatimus edellyttää toimitusjohtajaa kartuttamaan ja pitämään omistuksessaan Fortumin osakkeita määrän, joka vastaa 100 %:a toimitusjohtajalle maksettavasta kiinteästä bruttopalkasta. Toimitusjohtajan on kunkin osakepalkkiomaksun perusteella toimitetuista osakkeista pidettävä omistuksessaan 50 % osakkeiden nettomäärästä (verojen jälkeen), kunnes osakeomistus vastaa 100 %:a kiinteästä bruttopalkasta. Markus Rauramon Fortumin osakeomistus 31.12.2024 oli 115 997 osaketta, mikä täyttää toimitusjohtajalle asetetut omistusvaatimukset.
Palkkiototeumat
Vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustimet
Vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa toimitusjohtajalle asetetut suoritusmittarit koostuivat taloudellisesta mittarista (konsernin vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta) 50 % painotuksella ja ESG-mittareista (asiakastyytyväisyys-indeksitavoite ja turvallisuusmittarit - toteutuneet turvallisuusjohtamiskoulutukset ja turvallisuuskulttuurin parantamiseksi asetettujen keskeisten turvallisuustoimenpiteiden implementointi) 20 % painotuksella. Toimitusjohtaja Markus Rauramolla oli lisäksi yksi johtoryhmän yhteinen mittari ja kaksi yksilökohtaista mittaria, joiden painoarvo oli 30 %. Johtoryhmän yhteinen mittari liittyi onnistuneeseen joukkovelkakirjojen liikkeeseen laskemiseen sekä yhtiön uudistamisprosessin ja asetettujen strategisten hankkeiden edistymiseen. Yksilökohtaiset mittarit liittyivät uuden strategian konkretisointiin ja toteuttamiseen ja yhtiön uuden toimintarakenteen käyttöönottoon.
Asetetut suoritusmittarit, niiden painotukset ja toteumat huomioiden toimitusjohtajan vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustimien painotettu toteuma oli 50,7 %. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja Markus Rauramolle ei maksettu vuodelta 2023 kertyneitä lyhyen aikavälin kannustimia. Lisätietoja vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustimien suoritusmittareista ja toteumista on luettavissa vuoden 2023 palkitsemisraportista: Fortum Palkitseminen 2023.
Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustimet
Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa toimitusjohtajalle asetetut suoritusmittarit koostuivat taloudellisista mittareista (konsernin vertailukelpoinen liikevoitto ja konsernin vuotuiset kiinteät kustannukset) 50 % painotuksella, liiketoiminnallisesta mittarista (laitosten käytettävyysaste) 10 % painotuksella ja ESG-mittareista (NPS/asiakastyytyväisyysindeksitavoite ja turvallisuustoimenpiteet) 20 % painotuksella. Lisäksi toimitusjohtaja Markus Rauramolla oli yksi johtoryhmän yhteinen mittari ja yksi yksilökohtainen mittari, joiden painoarvo oli 20 %. Johtoryhmän yhteinen mittari liittyi asetettujen strategisten kasvutavoitteiden edistymiseen ja henkilöstön sitoutuneisuuden parantamiseen. Yksilökohtainen mittari liittyi Fortumin maineen parantamiseen sidosryhmien keskuudessa.
Asetetut suoritusmittarit, niiden painotukset ja toteumat huomioiden toimitusjohtajan vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustimien painotettu toteuma oli 51,2 %. Vuodelta 2024 ansaitut lyhyen aikavälin kannustimet ovat 20,5 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta ja ne maksetaan keväällä 2025.
Pitkän aikavälin kannustinjakso 2021–2023
Pitkän aikavälin kannustinjakson 2021–2023 suoritusmittarit olivat suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja (painoarvo 80 %) ja ESG-mittari (painoarvo 20 %), joka oli sidottu Fortumin hiileen perustuvan sähköntuotantokapasiteetin vähentämiseen Fortumin hiilestä luopumissuunnitelman mukaisesti siten, että vähimmäistaso edellytti ilmoitetun tavoitetason ylittämistä. Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöitä olivat A2A S.p.A., BKW AG, CEZ, a.s., Drax Group plc, EDP - Energias de Portugal, S.A., Enagás, S.A., Endesa, S.A., Enel SpA, ENGIE SA, Eni S.p.A., Hera S.p.A., Iberdrola, S.A., Iren SpA., Naturgy Energy Group, S.A., RWE Aktiengesellschaft, Snam S.p.A., SSE plc, Veolia Environnement S.A., VERBUND AG ja Ørsted A/S. Vuoden 2022 Uniper-myynnin johdosta hallitus päätti päivittää ESG-mittaria. Uudeksi mittariksi vuodelle 2023 asetettiin Fortumin maineindeksi keskeisten sidosryhmien keskuudessa Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa 7 % painoarvolla. Tämä muutti alkuperäisen mittarin painoarvoksi 13 % vuosille 2021–2022.
Pitkän aikavälin kannustinjakson 2021–2023 toteuma oli 9 % enimmäistasosta. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja Markus Rauramolle ei maksettu vuosilta 2022 ja 2023 kertyneitä pitkän aikavälin kannustinpalkkioita. Tämän perusteella osakkeiden maksimimäärää suhteutettiin ja leikattiin (pro rata) ottaen huomioon palkkiorajoitukset vuosille 2022 ja 2023. Näin ollen toimitusjohtajan osalta lopullinen toteuma oli 3 % osakepalkkion enimmäismäärästä. Kannustinjakson palkkio oli määrä maksaa vuonna 2024. Toukokuussa 2023 toimitusjohtaja Markus Rauramo ilmoitti päättäneensä luopua pitkän aikavälin kannustinjakson 2021–2023 palkkiosta, ja näin ollen hänelle ei maksettu osakepalkkiota vuonna 2024. Lisätietoja vuoden 2023 lyhyen aikavälin kannustimien suoritusmittareista ja toteumista on luettavissa vuoden 2023 palkitsemisraportista: Fortum Palkitseminen 2023.
Pitkän aikavälin kannustinjakso 2022–2024
Pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 suoritusmittarit olivat suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja (painoarvo 80 %) ja ESG-mittari (painoarvo 20 %). Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöitä olivat A2A S.p.A., BKW AG, CEZ, a.s., Drax Group plc, EDP - Energias de Portugal, S.A., Enagás, S.A., Endesa, S.A., Enel SpA, ENGIE SA, Eni S.p.A., Hera S.p.A., Iberdrola, S.A., Iren SpA., Naturgy Energy Group, S.A., RWE Aktiengesellschaft, Snam S.p.A., SSE plc, Veolia Environnement S.A., VERBUND AG ja Ørsted A/S. ESG-mittari liittyi Fortumin sähköntuotannon absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen yhtiön fossiilisia polttoaineita käyttävissä voimalaitoksissa Euroopassa konsernin vuosille 2030 ja 2035 asettamien ilmastotavoitteiden mukaisesti. Uniper-myynnin johdosta hallitus päätti päivittää ESG-mittaria vuoden 2023 alussa. Päivitetty ilmastotavoite vuosille 2022–2024 liittyi absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen Euroopassa, mukaan lukien Fortumin kierrätys- ja jäteliiketoiminnot.
Pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 toteuma oli 16,4 % enimmäistasosta. Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti toimitusjohtaja Markus Rauramolle ei makseta vuosilta 2022 ja 2023 kertyneitä pitkän aikavälin kannustinpalkkioita. Tämän perusteella osakkeiden maksimimäärää suhteutettiin ja leikattiin (pro rata) ottaen huomioon palkkiorajoitukset vuosille 2022 ja 2023. Näin ollen toimitusjohtajan osalta lopullinen toteuma oli 5,5 % osakepalkkion enimmäismäärästä. Pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 palkkio maksetaan keväällä 2025.
Fortumin muun johtoryhmän (pois lukien toimitusjohtaja) palkitseminen 2020–2024
1 000 euroa | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|
Kiinteä palkka1) | 3844 | 3369 | 3447 | 3727 | 3195 |
Lisäeläke | 676 | 792 | 717 | 513 | 527 |
Lyhyen aikavälin | 02) | 682) | 1032 | 478 | 657 |
Pitkän aikavälin | 03) | 864) | 1223 | 2250 | 3598 |
Henkilöstön osakesäästö- | 95) | 11 | – | – | – |
Kokonais- | 4529 | 4327 | 6419 | 6968 | 7977 |
1) Kiinteä palkka sisältää työsuhde-edut ja lomarahan.
2) Suomen valtion kanssa solmitun Solidium-siltarahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti vuosilta 2022 ja 2023 kertyneitä lyhyen aikavälin kannustinpalkkioita ei maksettu. Johtoryhmän uudet jäsenet, jotka nimitettiin johtoryhmään 31.3.2023 alkaen, olivat oikeutettuja vuodelta 2022 kertyneeseen lyhyen aikavälin kannustinpalkkioon aikaisempien rooliensa perusteella.
3) Pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkiot oli määrä maksaa vuonna 2024. Toukokuussa 2023 johtoryhmän jäsenet ilmoittivat päättäneensä luopua pitkän aikavälin kannustinjaksojen 2020–2022 ja 2021–2023 palkkioista, ja näin ollen heille ei maksettu osakepalkkioita vuonna 2024.
4) Taulukon luku sisältää johtoryhmään nimetyille uusille jäsenille maksetun pitkän aikavälin kannustinpalkkion, koska he olivat oikeutettuja pitkän aikavälin kannustinjakson 2020–2022 palkkioon aikaisempien rooliensa perusteella. Osakkeet toimitettiin maaliskuussa 2023, mikä johti verotettavaan tuloon huhtikuussa 2023. Luku sisältää lisäksi vuosien 2020–2022 rajoitetusta osakeohjelmasta (RS-ohjelma) vastuullisuus ja sidosryhmäsuhteet -toiminnon johtajalle johtajasopimuksen mukaisesti keväällä 2023 maksetun palkkion.
5) Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2021 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja) ansaitsivat yhteensä 810 lisäosaketta (brutto), mikä vastasi 9 413 euroa.
Fortumin johtoryhmässä tapahtui vuoden 2024 aikana seuraavat muutokset: lakiasiainjohtaja Nora Steiner-Forsberg, henkilöstöstä ja hankinnasta vastaava johtaja Eveliina Dahl ja Fortumin uudistumisesta ja IT:stä vastaava johtaja Bernhard Günther erosivat Fortumin johtoryhmästä ja siirtyivät uusiin tehtäviin Fortumin ulkopuolelle 31.12.2024. Konsernin lakiasiainjohtajaksi on nimitetty Kati Levoranta ja konsernin henkilöstöjohtajaksi Karin Svenske Nyberg. Svenske Nyberg aloittaa tehtävässään 1.5.2025 ja Levoranta viimeistään 1.7.2025.
Vuodelta 2023 kertyneitä lyhyen aikavälin palkkioita ja pitkän aikavälin kannustinjakson 2021–2023 palkkioita ei maksettu keväällä 2024 johtuen johtoryhmälle asetetuista palkitsemisrajoituksista ja johtoryhmän jäsenten päätöksestä luopua omista pitkän aikavälin kannustinpalkkiosta. Johtoryhmälle (pl. toimitusjohtaja) vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa asetetut suoritusmittarit koostuivat taloudellisista mittareista (konsernin vertailukelpoinen liikevoitto ja konsernin vuotuiset kiinteät kustannukset) 40 % painotuksella, liiketoiminnallisesta mittarista (laitosten käytettävyysaste) 10 % painotuksella ja ESG-mittareista (NPS/asiakastyytyväisyysindeksitavoite ja turvallisuustoimenpiteet) 20 % painotuksella. Lisäksi johtoryhmällä oli yksi johtoryhmän yhteinen mittari 10 % painotuksella ja yksilökohtaiset mittarit 20 % painotuksella. Johtoryhmän yhteinen mittari liittyi asetettujen strategisten kasvutavoitteiden edistymiseen ja henkilöstön sitoutuneisuuden parantamiseen. Vuonna 2024 lyhyen aikavälin kannustimet olivat enintään 40 % vuotuisesta kiinteästä palkasta ja muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä (maksettavat lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet) oli enintään 120 % johtoryhmän jäsenen vuotuisesta kiinteästä palkasta. Lyhyen aikavälin kannustimet vuodelta 2024 ja pitkän aikavälin kannustinjakson 2022–2024 palkkio maksetaan keväällä 2025.
Johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja) ansaitsivat henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2021 säästökaudelle osallistumisen ja ohjelmassa ostettujen osakkeiden perusteella yhteensä 810 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeet (yhteensä 474 osaketta, netto) toimitettiin maaliskuussa 2024. Vuoden 2022 henkilöstön osakesäästöohjelmassa 31.12.2024 hallussa olevien osakkeiden lukumäärän perusteella johtoryhmän jäsenet ansaitsivat yhteensä enintään 1 121 lisäosaketta (brutto). Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2025. Lisäksi johtoryhmän jäsenet ovat osallistuneet henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2024 säästökaudelle. Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2027.
Tietoa kannustinohjelmista
Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat
Vuoden 2024 lyhyen aikavälin kannustinohjelman mittarit ja toteuma on kuvattu julkaisussa Palkitseminen 2024 sivulla 6.
Vuoden 2025 lyhyen aikavälin kannustinohjelma noudattaa vuoden 2024 ohjelman rakennetta ja suoritusmittareita. Suoritusmittarit koostuvat taloudellisista, liiketoiminnallisista, asiakkuuksiin ja kestävyyteen liittyvistä mittareista sekä liiketoimintayksiköiden/toimintojen mittareista ja tiimi- ja/tai yksilökohtaisista mittareista. Taloudelliset mittarit ovat konsernin vertailukelpoinen liikevoitto (painoarvo 30 %) ja konsernin vuotuiset kiinteät kustannukset (painoarvo 10 %). Liiketoiminnallinen mittari (painoarvo 10 %) perustuu laitosten käytettävyysasteeseen ja asiakkuuksiin liittyvä mittari asiakastyytyväisyysindeksitavoitteeseen (painoarvo 10 %). Kestävyysmittari liittyy turvallisuustoimenpiteisiin (painoarvo 10 %). Liiketoimintayksiköiden/toimintojen ja tiimi- ja/tai yksilökohtaisten mittareiden asetannassa huomioidaan liiketoiminnan/toiminnon painopisteet sekä työntekijöiden roolit ja vastuut (painoarvo 30 %).
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat
Fortumin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ohjelmista (PSP-ohjelma), joiden ansaintakausi on kolme vuotta. Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja on ollut pitkän aikavälin kannustinjärjestelmässä taloudellisena suoritusmittarina vuodesta 2019 alkaen. Kestävyyteen liittyvän ESG-mittarin Fortum otti ensimmäistä kertaa käyttöön pitkän aikavälin kannustinjaksolla 2020–2022.
Pitkän aikavälin kannustinjaksolle 2022–2024 asetettu ESG-mittari liittyi sähköntuotannon absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen yhtiön fossiilisia polttoaineita käyttävissä voimalaitoksissa Euroopassa konsernin vuosille 2030 ja 2035 asettamien ilmastotavoitteiden mukaisesti. Myös Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin sähköyhtiöverrokkeihin säilyi mittarina. Vuoden 2022 Uniper-myynnin johdosta ESG-mittaria päivitettiin vuoden 2023 alussa. Päivitetty ilmastotavoite vuosille 2022–2024 liittyi absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen Euroopassa, mukaan lukien Fortumin kierrätys- ja jäteliiketoiminta.
Pitkän aikavälin kannustinjaksolle 2023–2025 asetettu ESG-mittari liittyy tieteeseen perustuviin (SBTi 1,5 celsiusastetta) päästövähennyksiin ja päästöihin Euroopassa ja Fortumin maineindeksin kehitykseen tärkeimpien sidosryhmien keskuudessa. Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin sähköyhtiöverrokkeihin säilyi mittarina, mutta Uniper-myynnin ja strategiauudistuksen johdosta verrokkiyhtiöitä muutettiin vastaamaan Fortumin muuttunutta rakennetta.
Pitkän aikavälin kannustinjaksolla 2024–2026 suoritusmittarit koostuvat taloudellisesta, asiakkuuksiin liittyvästä ja ESG-mittareista. Taloudellisena mittarina on edelleen osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin energiayhtiöihin. Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöt pidettiin samana kuin kannustinjaksolla 2023–2025. Verrokkiyhtiöitä ovat A2A S.p.A., Acciona energías renovables, BKW AG, Centrica plc, CEZ, a.s., Drax Group plc, Encavis AG, EDP - Energias de Portugal, S.A., EDP Renováveis, S.A., Endesa, S.A., Enel SpA, ENGIE SA, E.ON SE, Hera S.p.A., Iberdrola, S.A., Iren SpA., Naturgy Energy Group, S.A., RWE Aktiengesellschaft, SSE plc, Veolia Environnement S.A., VERBUND AG ja Ørsted A/S. Asiakkuuksiin liittyvä suoritusmittari on pitkäaikaisten sähkönmyyntisopimusten (PPA) osuuden kasvattaminen osana normaalia sähköntuotannon suojausta. ESG-mittarit perustuvat uusiutuvan energiatuotannon valmiuksien rakentamiseen mahdollisia tulevaisuuden investointeja varten ja tieteeseen perustuviin päästövähennyksiin (SBTi 1,5 celsiusastetta).
Pitkän aikavälin kannustinjaksolla 2025–2027 suoritusmittarit koostuvat taloudellisesta, asiakkuuksiin liittyvästä ja kestävyysmittareista. Taloudellisena mittarina on edelleen osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin energiayhtiöihin. Suhteellisen osakkeen kokonaistuoton verrokkiyhtiöt pidettiin samana kuin kannustinjaksolla 2024–2026 pois lukien Hera S.p.A., Iren SpA. ja Veolia Environment S.A., jotka poistettiin verrokeista Fortumin kierrätys- ja jäteliiketoiminnan myynnin seurauksena. Asiakkuuksiin liittyvä suoritusmittari on pitkäaikaisten sähkönmyyntisopimusten (PPA) osuuden kasvattaminen osana normaalia sähköntuotannon suojausta, ja kestävyysmittarit perustuvat uusiutuvan energiatuotannon valmiuksien rakentamiseen mahdollisia tulevaisuuden investointeja varten ja tieteeseen perustuviin päästövähennyksiin (SBTi 1,5 celsiusastetta).
Vuodesta 2020 lähtien Fortum on hallituksen päätöksen mukaisesti täydentänyt pitkän aikavälin kannustin-ohjelmaansa rajoitetulla osakeohjelmalla (Restricted Share -ohjelma, RS). RS-ohjelma noudattaa yleisen pitkän aikavälin kannustinohjelman pääehtoja sillä poikkeuksella, että allokoidut osakkeet toimitetaan kolmivuotisen RS-jakson jälkeen ilman erillisiä suorituskriteereitä. 31.12.2024 vuosien 2022–2024 RS-ohjelman puitteissa oli myönnetty yhteensä 30 772 osaketta, vuosien 2023–2025 RS-ohjelman puitteissa 35 951 osaketta. Vuosien 2024–2026 RS-ohjelman puitteissa oli myönnetty yhteensä 97 500 osaketta sisältäen kahdelle johtoryhmän jäsenelle myönnetyt osakkeet. Vuosien 2022–2024 RS-ohjelman puitteissa ansaitut osakkeet toimitettiin helmikuussa 2025.
Yhteenveto pitkän aikavälin kannustinohjelmista (PSP)
Pitkän aikavälin kannustinohjelma, ansaintakausi | 2021–2023 | 2022–2024 | 2023–2025 | 2024–2026 | 2025–2027 |
|---|---|---|---|---|---|
Osakkeiden toimitusvuosi | 20241) | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 |
Suoritusmittarit | 80 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) | 80 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) | 70 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) | 50% suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) | 50 % suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) |
Palkkiototeuma | 9 % | 16,36 % | - | - | - |
Myönnettyjen osakkeiden lukumäärä (brutto) | 317 0002) | 300 6442) | 667 5862) | 918 8702) | 836 500 |
Menetettyjen osakkeiden lukumäärä | 6 2393) | 30 2483) | - | - | - |
Ansaittujen osakkeiden lukumäärä (brutto) | 27 000 | 44 082 | - | - | - |
Osallistujien lukumäärä | 79 | 82 | - | - | - |
Myöntämispäivä | 28.2.2021 | 28.2.2022 | 31.8.2023 | 29.2.2024 | 28.2.2025 |
Osakkeen myöntämispäivän hinta, euroa | 20,69 | 18,84 | 12,40 | 11,55 | 15,10 |
Osakkeiden toimituspäivä | 14.2.2024 | 17.2.2025 | - | - | - |
Osakkeen toimituspäivän hinta, euroa | 10,94 | 14,50 | - | - | - |
1) Toukokuussa 2023 Fortumin johtoryhmän jäsenet ilmoittivat päättäneensä luopua kannustinjakson 2021–2023 palkkioista, ja näin ollen heille ei toimitettu osakkeita vuonna 2024.
2) Myönnettyjen osakkeiden määrä kannustinjakson 2021–2023 osalta kuvaa tilannetta 31.12.2023 ja kannustinjaksojen 2022–2024, 2023–2025 ja 2024–2026 osalta tilannetta 31.12.2024. Johtoryhmän jäsenten palkitsemista koskevat rajoitukset vuosina 2022 ja 2023 on otettu huomioon asiaankuuluvissa kannustinjaksoissa. Kannustinjakson 2021–2023 osalta myönnettyjen osakkeiden määrässä on otettu huomioon myös ne osakkeet, joista johtoryhmän jäsenet luopuivat.
3) 31.12.2023 jälkeen työsuhteen päättymisen vuoksi menetetyt osakkeet koskien kannustinjaksoa 2021–2023 ja 31.12.2024 jälkeen koskien kannustinjaksoa 2022–2024.
4) Pitkän aikavälin kannustinjakson 2023–2025 osakkeet myönnettiin Fortumin liiketoimintarakenteen, liiketoimintojen ja konsernitoimintojen uudelleenjärjestelyn johdosta aiempien vuosien aikataulusta poiketen. Ensimmäinen vaihe päättyi elokuun lopussa, ja allokaatioprosessi saatiin päätökseen marraskuun 2023 loppuun mennessä.
Yhteenveto johdolle toimitetuista osakkeista (netto)
Pitkän aikavälin kannustinohjelma | PSP 2021–2023 | PSP 2022–20242) | Osakeomistus 31.12.2024 |
|---|---|---|---|
Markus Rauramo | 1) | 1 785 | 115 997 |
Nebahat Albayrak | 1) | 476 | 3 557 |
Eveliina Dahl | 1) | 3) | 3 414 |
Bernhard Günther | 1) | 3) | 1 392 |
Mikael Lemström | 1) | 281 | 15 155 |
Petra Lundström | 1) | 368 | 14 314 |
Simon-Erik Ollus | 1) | 422 | 7 664 |
Mikael Rönnblad | 1) | 375 | 20 887 |
Nora Steiner-Forsberg | 1) | 3) | 2 091 |
Peter Strannegård | 1) | 198 | 4 380 |
Tiina Tuomela | 1) | - | 40 772 |
Yhteensä | 0 | 3 905 | 229 623 |
1) Toukokuussa 2023 Fortumin johtoryhmän jäsenet ilmoittivat päättäneensä luopua pitkän aikavälin kannustinjakson 2021–2023 palkkioista, ja näin ollen heille ei toimitettu osakkeita vuonna 2024.
2) Osakkeet toimitettiin helmikuussa 2025.
3) Eveliina Dahl, Bernhard Günther ja Nora Steiner-Forsberg jättivät yhtiön 31.12.2024
Johtoryhmän jäsenten osakeomistusvaatimus edellyttää jäseniä kartuttamaan ja pitämään omistuksessaan Fortumin osakkeita määrän, joka vastaa 100 %:a heille maksettavasta kiinteästä bruttopalkasta. Johtoryhmän jäsenen on kunkin osakepalkkiomaksun yhteydessä pidettävä omistuksessaan 50 % osakkeiden nettomäärästä (verojen jälkeen), kunnes osakeomistus vastaa 100 %:a kiinteästä bruttopalkasta.
Fortumin johtoryhmän suomalaiset jäsenet kuuluvat työntekijän eläkelain (TyEL) piiriin. Lakisääteinen eläkejärjestelmä määrittää työansioihin perustuvan eläketurvan. Suomen eläkejärjestelmässä ansiotuloksi katsotaan peruspalkka, vuotuiset tulospalkkiot ja verotettavat luontoisedut, mutta ei pitkän aikavälin kannustinohjelmasta saatuja tuloja.
Lakisääteisten eläkkeiden lisäksi Fortumin johtoryhmän jäsenillä on lisäeläkejärjestelyjä. Konsernin periaatteen mukaisesti kaikki toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten uudet lisäeläkejärjestelyt ovat maksuperusteisia.
Nykyisessä johtoryhmässä eläkeikä on tyypillisesti paikallisen lainsäädännön, Suomessa työntekijän eläkelain (TyEL) mukainen. Tämä koskee myös toimitusjohtajaa. Lisäeläkejärjestelyn perusteella kolmella johtajalla eläkeikä on kuitenkin 63 vuotta. Suomessa muilla paitsi kahdella eläkesäätiöön kuuluvalla johtajalla on maksuperusteinen lisäeläke. Maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn maksu on 20 % kiinteästä vuosipalkasta. Mikäli johtajasopimus irtisanotaan ennen eläkeikää, maksuperusteisen lisäeläkejärjestelyn piirissä oleva johtaja on oikeutettu pitämään eläkejärjestelyyn siihen mennessä kertyneet varat.
Fortumin ei-suomalaiset johtoryhmän jäsenet kuuluvat kunkin maan lakisääteisen eläkejärjestelmän ja markkinakäytäntöjen mukaisten eläkejärjestelyjen piiriin.
Lyhyen aikavälin kannustimet
Fortumin lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea konsernin taloudellisten, strategisten ja kestävän kehityksen vuositason tavoitteiden saavuttamista. Pääperiaate on, että kaikki työntekijät ovat mukana lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa tai vaihtoehtoisesti liiketoimintakohtaisen tai vastaavan paikallisen palkkio-ohjelman piirissä.
Hallitus määrittää vuosittain Fortumin johtoryhmän suoritusmittarit, painoarvot ja tavoitteet valittujen mittareiden osalta. Mittarit voivat vaihdella vuosittain liiketoiminnan ensisijaisten tavoitteiden mukaisesti. Yleensä ne koostuvat yhdistelmästä mittareita, jotka liittyvät konsernin taloudelliseen tulokseen, ympäristöön, sosiaaliseen vastuuseen ja hyvään hallintotapaan sekä yhteisiin johtoryhmä-/yksilökohtaisiin strategisiin suoritusmittareihin. 1.1.2025 alkaen lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta maksettavat palkkiot voivat olla enintään 100 % (2024: 40 %) toimitusjohtajan vuotuisesta kiinteästä palkasta. Muiden johtoryhmän jäsenten osalta lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta maksettavat palkkiot voivat olla enintään 50 % (2024: 40 %) vuotuisesta kiinteästä palkasta. Yhtiön hallitus arvioi säännöllisesti toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten suoriutumista.
Muun henkilöstön palkitseminen perustuu konsernin, liiketoimintayksikön tai toiminnon tavoitteisiin ja yksilökohtaisiin tai tiimin tavoitteisiin. Tavoitteet sovitaan alkuvuodesta käytävissä kehityskeskusteluissa. Lyhyen aikavälin kannustinohjelmien palkkiot maksetaan rahana.
Lyhyen aikavälin kannustinohjelman lisäksi voidaan käyttää muita muuttuvia palkkiomekanismeja rajoitetuissa, tarkoin määritellyissä tapauksissa. Tällaisia mekanismeja voivat olla esimerkiksi projekti- ja tunnustuspalkkiot.
Pitkän aikavälin kannustimet
Fortumin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea konsernin pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista kestävästi, varmistaa johdon ja osakkeenomistajien tavoitteiden yhdenmukaisuus sekä auttaa sitouttamaan avainhenkilöt ja pitämään heidät yhtiön palveluksessa.
Fortumin pitkän aikavälin kannustinohjelmassa osallistujat voivat ansaita yhtiön osakkeita. Hallitus päättää vuosittain uuden kannustinjakson aloittamisesta pitkän aikavälin kannustinohjelman mukaisesti.
Hallitus hyväksyy Fortumin johtoryhmän jäsenet, joilla on oikeus osallistua vuosittain alkavaan pitkän aikavälin kannustinjaksoon. Fortumin hallitus on valtuuttanut toimitusjohtajan päättämään kannustinjakson osallistujista ja enimmäispalkkioista muiden paitsi Fortumin johtoryhmän jäsenten osalta hallituksen hyväksymien periaatteiden mukaisesti. Osallistujat eivät voi samanaikaisesti olla Fortumin henkilöstörahaston aktiivisia jäseniä.
Fortumin pitkän aikavälin kannustinohjelma koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ohjelmista, joiden ansaintajakso on kolme vuotta. Hallitus määrittää suoritusmittarit, painoarvot ja tavoitteet valittujen mittareiden osalta. Tällä varmistetaan, että ne tukevat aina yhtiön strategiaa. Suoritusmittarit perustuvat yleensä taloudelliseen tulokseen, osakekurssiin sekä vastuullisuuteen ja ne voivat sisältää myös muita strategisia mittareita. Ansaintajakson päätyttyä hallitus arvioi suorituksen ja määrittää, missä laajuudessa kukin tavoite on saavutettu. Lopullinen palkkiotaso määräytyy tällä perusteella. Pitkän aikavälin kannustin perustuu osakkeiden enimmäismäärään. 1.1.2025 alkaen pitkän aikavälin kannustinohjelmassa palkkiot voivat palkkio-oikeuden myöntämishetkellä olla enintään 80–120 % (2024: 100 %) toimitusjohtajan ja muiden johtoryhmän jäsenten vuotuisesta kiinteästä palkasta.
Vuodesta 2020 lähtien Fortum on täydentänyt pitkän aikavälin kannustinohjelmaansa rajoitetulla osakeohjelmalla (Restricted Share -ohjelma, RS). RS-ohjelma noudattaa yleisen pitkän aikavälin kannustinohjelman pääehtoja sillä poikkeuksella, että allokoidut osakkeet toimitetaan kolmivuotisen RS-jakson jälkeen ilman erillisiä suorituskriteereitä.
Tarkempia tietoja LTI-ohjelman ansaintajaksoista on luettavissa tämän sivun kappaleessa "Johtoryhmän palkitseminen".
Henkilöstön osakesäästöohjelma – forShares
Fortumin henkilöstön osakesäästöohjelma on käynnistetty vuonna 2020 ja sen tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä sijoittamaan yhtiön osakkeisiin ja säilyttämään omistusta yhtiössä. Ohjelma koostuu vuosittain alkavista säästökausista, joiden käynnistämisestä päättää yhtiön hallitus. Ohjelmaan osallistuvat työntekijät säästävät osan kuukausipalkastaan, ja kertyneillä säästöillä heille ostetaan Fortumin osakkeita. Osallistujille annetaan lisäosakkeita suhteessa ostettuihin säästöosakkeisiin omistusjakson päätyttyä noin kolmen vuoden kuluttua säästöjakson alkamisesta.
Hallituksen päätöksen mukaisesti säästökausien 2024 ja 2025 lisäosakekerroin oli 2:1. Säästökaudella 2024 osallistumisaste oli 35 % ja säästökaudella 2025 36 % niistä työntekijöistä, jotka olivat oikeutettuja osallistumaan ohjelmaan näillä säästökausilla.
Henkilöstön osakesäästöohjelman vuoden 2022 säästökauden omistusjakso päättyi vuoden 2024 lopussa. Säästökaudelle osallistuneet ansaitsivat lisäosakkeita (brutto) ohjelman ehtojen mukaisesti. Vuoden 2022 säästökauden lisäosakekerroin oli 2:1. Lisäosakkeiden bruttomäärä vahvistetaan ja osakkeet (netto) toimitetaan keväällä 2025.
Fortumin henkilöstörahasto
Ne Fortumin työntekijät Suomessa, jotka eivät osallistu pitkän aikavälin kannustinohjelmaan ovat oikeutettuja osallistumaan Fortumin henkilöstörahastoon. Henkilöstörahastoon vuosittain maksettava summa perustuu vuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Rahastoon vuonna 2024 maksettu summa oli yhteensä 1,2 miljoonaa euroa (0,0 miljoonaa euroa vuonna 2023).