Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja on osakeyhtiölain mukainen toimielin, ja toimitusjohtaja toimii Fortumin johtoryhmän puheenjohtajana. Toimitusjohtajan tehtävänä on hoitaa konsernin päivittäistä hallintoa ja liiketoimintaa osakeyhtiölain ja hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Osakeyhtiölain mukaan toimitusjohtaja vastaa siitä, että yhtiön kirjanpito on lain mukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty.
Toimitusjohtajan sopimusehdot ja palkitseminen
Toimitusjohtaja Markus Rauramon toimitusjohtajasopimuksen ehdot ovat Fortumin toimielinten palkitsemispolitiikan mukaiset. Toimitusjohtajan osalta muutos- ja takaisinperintäoikeutta ei käytetty vuonna 2025.
Kiinteä palkka
Toimitusjohtajan kiinteä kuukausipalkka on 100 000 euroa. Kiinteään palkkaan sisältyy luontoisetuina auto- ja puhelinetu. Lisäksi toimitusjohtaja saa Fortumin työsuhdeauto-ohjeistuksen mukaista sähköajoneuvotukea, jonka suuruus on 25 % vapaan autoedun verotusarvosta .
Lyhyen- ja pitkän aikavälin kannustimet
Muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä (lyhyen ja pitkän aikavälin palkkiot) voi olla enintään 200 % vuotuisesta kiinteästä palkasta. Lyhyen aikavälin kannustinohjelmasta maksettavat palkkiot voivat olla enintään 100 % vuotuisesta kiinteästä palkasta ja pitkän aikavälin kannustinohjelmassa palkkiot voivat palkkio-oikeuden myöntämishetkellä olla enintään 80–120 % vuotuisesta kiinteästä palkasta.
Eläke-etuus
Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy Suomen työntekijän eläkelain (TyEL) mukaisesti. Lakisääteisen eläkkeen lisäksi toimitusjohtaja osallistuu Fortumin johtoryhmän maksupohjaiseen lisäeläkejärjestelyyn, jonka vuosimaksu on 20 % kiinteästä vuosipalkasta. Mikäli Markus Rauramon toimitusjohtajasopimus irtisanotaan ennen eläkeikää, toimitusjohtaja on oikeutettu pitämään eläkejärjestelyyn siihen mennessä kertyneet varat.
Muut edut ja ohjelmat
Muita etuja tällä hetkellä ovat vakuutus pysyvän työkyvyttömyyden ja vakavan sairauden varalta, henkivakuutus sekä vapaaehtoinen osallistuminen sairausvakuutuskassaan ja henkilöstön osakesäästöohjelmaan.
Toimitusjohtajasopimuksen päättäminen
Molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo sopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan sekä irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa kuuden kuukauden kiinteää palkkaa. Irtisanomiskorvausta ei makseta, jos toimitusjohtaja itse irtisanoutuu.