Mennesker og trivsel

Vi er forpliktet til å være en inspirerende og blomstrende arbeidsplass

Ansattes trivsel og balanse mellom arbeid og privatliv er viktig for oss, fordi det er menneskene som muliggjør det Fortum er i dag og i fremtiden. Vårt mål er å skape en arbeidsplass som støtter den fysiske, mentale og sosiale trivselen til alle våre ansatte ved å tilby verktøy og støtte for trivsel både på individ- og teamnivå.

Vi mener at alle skal ha muligheter for utvikling. Derfor investerer vi i vekst og trivsel for våre ansatte gjennom opplæring og kompetanseutvikling.

Ved utgangen av 2025 hadde Fortum 4 551 ansatte, med en andel på 39,4 % kvinner i lederstillinger (inkluderer CEO, Fortum Leadership Team og ett nivå ned hvis i en lederrolle).

Vi er forpliktet til å sikre like muligheter og verdsette alle

Vi er forpliktet til å skape en arbeidsplass hvor alle verdsettes for hvem de er som enkeltpersoner og for sin kompetanse, med lik tilgang til utvikling og karrieremuligheter.

Vi tar konkrete grep for å bygge en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Arbeidet vårt styres av Fortums DEI-veikart. Vi jobber mot en inkluderende arbeidsplass hvor alle føler seg trygge til å være sitt autentiske selv og verdsatt som en del av teamet.

Vi verdsetter tilbakemeldinger fra ansatte og fremmer engasjement

Vi følger nøye med på og fremmer ansattes engasjement. Det er et av våre strategiske mål. Vi oppfordrer ansatte til å si ifra og gi tilbakemeldinger, og fremmer åpen dialog og forståelse. Våre ansattes innspill er essensielle for å gjøre Fortum til en bedre og mer inspirerende arbeidsplass for alle.

Tariffavtale

Fortum respekterer ansattes frihet til organisering og retten til kollektiv forhandling. Fortum følger lokale tariffavtaler i henhold til omfanget av hver enkelt avtale i driftslandene. Tariffavtaler dekker omtrent 69 % av Fortums ansatte i selskapets hoveddriftsland. Det finnes ingen relevante tariffavtaler i for eksempel Polen.