Medarbetare och välmående
Fortum är en ansvarstagande arbetsgivare som erbjuder en trygg, inkluderande och inspirerande arbetsmiljö. Vi vill att alla ska känna sig respekterade och uppskattade. Det skapar både trivsel och bättre samarbete. Vi sätter våra medarbetares välbefinnande, och balans mellan arbete och fritid, i fokus. Det är avgörande för vår gemensamma framgång, nu och i framtiden. Vi är övertygade om att mångfald och inkludering gör oss starkare och hjälper oss att utvecklas tillsammans.
En arbetsplats där människor trivs och utvecklas
Vi vill skapa en arbetsplats där alla mår bra och har möjlighet att växa. Därför prioriterar vi balans mellan arbetet och fritid. Våra medarbetare är grunden för vår framgång, både idag och i framtiden.
Vårt mål är att stödja våra medarbetares fysiska, mentala och sociala välbefinnande. Vi erbjuder verktyg och stöd på både individ- och teamnivå för att göra detta möjligt.
Alla ska han en möjlighet att utvecklas. Därför satsar vi på utbildning och kompetensutveckling som stärker både tillväxt och välmående.
I slutet av 2025 hade Fortum 4 551 anställda. Av dessa var 39,4 procent kvinnor i ledande befattningar, vilket inkluderar vd, ledningsgrupp och en nivå ned för roller med arbetsledande ansvar.
Lika möjligheter och inkludering
Vi vill skapa en arbetsplats där alla känner sig uppskattade – både som individer och för sin kompetens. Alla ska ha samma möjlighet till utveckling och karriär.
För att nå dit tar vi konkreta steg för att bygga en arbetsmiljö som präglas av mångfald och inkludering. Vi arbetar för en inkluderande kultur där alla ska kunna vara sig själva. Vårt arbete följer Fortums färdplan för DEI (Diversity, Equity and Inclusion).
Vi värdesätter feedback och engagemang
Vi följer upp och arbetar aktivt för att stärka medarbetarnas engagemang, det är ett av våra strategiska mål. Vi uppmuntrar alla att säga vad de tycker, ge feedback och bidra till en öppen dialog. Det skapar förståelse och gör Fortum till en bättre arbetsplats. Våra medarbetares insikter är viktiga. De hjälper oss att utvecklas och bli bättre tillsammans.
Kollektivavtal
Fortum respekterar medarbetarnas föreningsfrihet och rätt till kollektivförhandlingar. Vi följer lokala kollektivavtal i våra verksamhetsländer, i enlighet med vad avtalen omfattar. Cirka 69 procent av våra medarbetare omfattas av kollektivavtal i de länder där vi har verksamhet. I vissa länder, som Polen, finns inga tillämpliga kollektivavtal.
8,3
Fortums mångfalds- och inkluderingbetyg (+0,3 sedan 2024), 0,2 över branschens riktmärke
39,4
andel kvinnor i ledande befattningar bland 4 551 anställda år 2025, inklusive vd, Fortums ledningsgrupp och en nivå ned om i chefsposition.