Elin Florin, Senior Manager Project Management IT
Elin har arbetat på Fortum sedan år 2001 och har under åren gjort en lång resa inom IT – från trainee till ansvarig för hela IT-projektledarteamet. Med en bakgrund inom ekonomi och IT management har hon lett projekt över hela koncernen och drivs av att utveckla både människor och arbetssätt. Hon beskriver Fortum som en arbetsplats med stark samarbetskultur, där tydligt ledarskap, empati och gemensamma mål står i centrum.
Hur skulle du beskriva din resa inom Fortum, hur ser du på utvecklingsmöjligheterna här?
Jag började min resa på Fortum som trainee, efter det blev jag först projektledare och senare senior projektledare för IT-relaterade projekt. Jag fick den stora förmånen att ha hela koncernen som min arbetsplats, då jag ledde IT projekt för alla olika energiproduktionsbolag och även koncernfunktioner. För varje projekt jag ledde fick jag lära mig ett nytt verksamhetsområde, lära känna nya människor, lära mig nya perspektiv av projektledning och även utveckla mitt ledarskap. 2021 erbjöds jag att ta en teamledarroll, för ett av våra projektledarteam och några år senare vid en omorganisationen fick jag rollen som ansvarig för hela IT-projektledarteamet.
Berätta om din roll och vad du gör på jobbet
Jag är ansvarig för projektledarteamet på koncern-IT. Vi har både interna projektledare, anställda i mitt team och vi tar även in externa konsulter som projektledare när vi interna inte räcker till. Jag ser till att matcha projektledarbehovet med våra projektledare och stöttar mina projektledare att både utvecklas och lyckas med sina projekt. Jag ansvarar även för projektledningsmetoder, mallar, verktyg och processer och deltar i utvecklingsarbetet generellt kring arbetsmetoder.
Hur skulle du beskriva kulturen?
Här jobbar människor med fötterna på jorden, som vill samarbeta och har goda intentioner till att bidra till ett bra företagsklimat, framgångsrika resultat, ett stabilt samhälle och balanserad miljö. Jag har alltid blivit behandlad väl och jag försöker därför alltid behandla andra väl. Tillsammans kan vi lyckas.
Hur är det att jobba i energibranschen? Har det varit en självklart val för dig?
Energibranschen har varit väldigt intressant ur många perspektiv. Vi spelar en viktig roll och måste vara ansvarsfulla och utveckla våra medarbetare, vårt företag, våra samhällen och vår miljö samtidigt som det händer väldigt mycket spännande utveckling inom energibranschen. Jag kunde inte föreställa mig som universitetsstudent, att energibranschen skulle vara så spännande. Men jag känner mig både stolt och lyckligt lottad att vara del av att bidra till smarta lösningar och stabil energiförsörjning genom att arbeta på Fortum.
Hur skulle du beskriva en bra ledare?
En bra ledare lyssnar, försöker förstå olika perspektiv, ger utrymme för sina medarbetare att utföra jobbet på sitt sätt och stöttar och bollar när det finns behov. Jag uppskattar även ledare som sätter en tydlig riktning, leder med empati, ger återkoppling som går att agera på för att bli stärkt och jobba än bättre. Även tydlighet i positiv återkoppling och samarbete mot gemensamma mål är viktiga parametrar för en bra ledare. Att hålla fokus på framtiden är även viktigt.
Vad driver dig i ditt arbete?
Att leda människor och progress håller mig motiverad varje dag. Jag vill ständigt skapa tydlighet, struktur och samarbetsmetoder för att få den progress som behövs för resultatet. Jag vill förstå vad människor behöver för att de ska bli sina bästa versioner av sig själva och att deras styrkor verkligen ska komma till sin rätt. Jag finner även motivation i att färdigställa leveranser. Det är härligt att göra klart och känna sig nöjd över resultatet.
Hur balanserar du arbete med fritid?
Jag försöker hålla ett lugn under mina arbetsdagar och ett tydligt fokus på arbetet under min arbetstid. För möten där vi inte behöver datorskärm, tar jag ibland en ”walk and talk”. På fritiden försöker jag koppla bort jobbet, antingen genom att aktivera mig på olika sätt, eller att dedikerat göra avkopplande saker.