Utforska dina möjligheter hos Fortum. Med våra många olika roller och affärsområden har du goda chanser att hitta en tjänst som matchar just dina färdigheter och intressen. Sök bland våra lediga tjänster via länken nedan och hitta din perfekta matchning.

1. Lediga tjänster. Våra aktuella lediga tjänster hittar du här här - Extern länk. Använd gärna filtren för att begränsa sökresultaten till ett specifikt land eller en viss kategori. Du kan också söka direkt med hjälp av nyckelord eller plats.

2. Talent Community. Du kan även lämna en öppen ansökan. Om du ännu inte har skapat en kandidatprofil kan du enkelt skicka in ditt CV genom att klicka på “Join Talent Community” “Join Talent Community” - Extern länk. Våra rekryterare kontaktar dig om din profil matchar en aktuell möjlighet.

   Har du redan en profil? Logga bara in och gå till “Sökalternativ & Sekretess”. Se till att din profil är synlig för “Alla företagets rekryterare över hela världen” och att du valt alternativet “Mer information om karriärmöjligheter”. På så sätt blir du en del av vår Talent Community. Våra rekryterare går regelbundet igenom profilerna och kontaktar dig att söka om det finns en passande möjlighet.

1. Påbörja din ansökan genom att registrera en kandidatprofil. Med en profil kan du följa statusen på dina ansökningar, justera dina inställningar, se alla tjänster du har sökt samt välja om din profil ska vara synlig för alla rekryterare på Fortum. Under “Alternativ” kan du hantera dina jobbaviseringar, byta lösenord eller radera din kandidatprofil. 

   Om du söker en tjänst efter att ha skapat din profil används ditt CV och annan sparad information automatiskt vid nästa ansökan. Du kan när som helst uppdatera informationen innan du skickar in din ansökan.

2. I ditt CV bör du inkludera din utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet samt beskriva varför du är en idealisk kandidat för den tjänst du söker. Du har även möjlighet att bifoga ett personligt brev tillsammans med ditt CV. Se alltid till att dina dokument är skrivna på samma språk som jobbannonsen.
3. När du har skickat in din ansökan får du en automatisk e-postbekräftelse. Du kan också logga in på din kandidatprofil och se vilka tjänster du har sökt.

Om din erfarenhet överensstämmer med den aktuella rollen blir du inbjuden till en personlig intervju. I vissa fall kan vi inleda med en kortare videointervju eller ett digitalt test innan själva intervjutillfället. För flera roller på Fortum genomförs även bakgrundskontroller.

När flera kandidater uppfyller kraven för samma tjänst går vi vidare med de profiler som bäst motsvarar rollens samlade behov. Vi använder inte AI i urvalsprocessen, utan varje ansökan granskas noggrant av rekryterande chef och/eller rekryterare för att säkerställa en rättvis och personlig bedömning.

På grund av det stora antalet ansökningar vi tar emot till de flesta av våra tjänster har vi tyvärr inte möjlighet att ge individuell återkoppling till alla sökande. Om vi beslutar att inte gå vidare med din ansökan kommer du dock alltid att få besked via e-post.

Du kan även välja att behålla din profil i vårt system för att bli övervägd för andra roller. I så fall hör vi av oss om en mer lämplig möjlighet dyker upp.

De flesta av våra rekryteringar omfattar två intervjurundor, men detta kan variera beroende på roll och senioritetsnivå. I de flesta processer använder vi även vårt digitala testverktyg. Blir du kallad till intervju innebär det att vi ser dig som en potentiell matchning för tjänsten.

Intervjun innehåller en kort presentation av Fortum samt en mer detaljerad genomgång av rollen, teamet och den funktion du är aktuell för. Det är också en möjlighet för oss att lära känna varandra, så var beredd på att berätta om din yrkeserfarenhet och dina kompetenser i förhållande till rollen, och passa gärna på att ställa frågor du själv har.

Intervjun hålls vanligtvis av den rekryterande chefen tillsammans med rekryteraren och fokuserar på hur dina färdigheter och erfarenheter överensstämmer med tjänstens krav. Vår ambition är att samtalet ska kännas både transparent och avslappnat.

Beroende på rekryteringsprocess kan du även bli inbjuden att genomföra vårt digitala test från Assessio. Testet består av ett personlighetstest och ett logiskt resonemangstest, och kan genomföras via mobil eller dator. Det tar cirka 35–40 minuter att slutföra och ger oss en fördjupad förståelse för din arbetsstil och dina styrkor, vilket bidrar till en helhetsbedömning.

När ett anställningsbeslut har fattats får samtliga kandidater som inte gått vidare besked.

När du har fått ett jobberbjudande påbörjas onboardingprocessen. Vårt mål är att ge dig den bästa möjliga starten på din resa hos oss och få dig att känna dig välkommen redan från dag ett.

Din nya chef tar fram en personlig onboardingplan för att säkerställa att allt är på plats när du börjar. Du får också en medarbetarhandbok som guidar dig genom din första tid. Handboken introducerar vårt företag och våra värderingar, men innehåller även viktiga – och trevliga – detaljer som hjälper dig att snabbt bli en del av vår gemenskap.

Under din första dag – och under de första månaderna – får du möjlighet att lära känna din roll, dina kollegor och mycket mer. Du får dessutom en mentor (buddy) som finns där som stöd under den första tiden i din anställning.

På flera av våra större kontor arrangeras även särskilda onboardingevent för nyanställda, där du får chansen att träffa andra nya kollegor.

I slutet av din ansökningsprocess hos oss får du möjlighet att besvara en kort feedbackundersökning. Dina synpunkter hjälper oss att skapa en ännu bättre kandidatupplevelse.

Att delta i undersökningen är helt frivilligt, men vi uppskattar om du tar några minuter för att fylla i den. Undersökningen är anonym.

Tack!